劳动合同解除或终止经济补偿金应该如何算

劳动合同解除或终止经济补偿金的计算需依据劳动者在本单位的工作年限和工资情况。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

一、劳动合同解除或终止经济补偿金应该如何算

劳动合同解除或终止经济补偿金的计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。

1、计算基数

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2、工作年限计算

劳动者在本单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、特殊情况

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同协商解除经济补偿金如何算

劳动合同协商解除经济补偿金的计算与法定解除或终止的计算基本一致，但有其特殊之处。

1、协商一致的情况

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，如果是用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。计算方法同样是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

2、协议约定

在协商过程中，双方可以就经济补偿金的数额进行约定，但该约定不得低于法定标准。如果约定的经济补偿金低于法定标准，劳动者有权要求用人单位按照法定标准补足。

3、举证责任

若双方就协商解除的动议方产生争议，用人单位主张是劳动者提出的，应承担举证责任。如果用人单位无法举证，则可能被认定为用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金。

三、劳动合同期满终止经济补偿金怎么算

劳动合同期满终止经济补偿金的计算也有其特定规则。

1、一般情况

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。计算方式依然是按照工作年限，每满一年支付一个月工资。

2、工作年限的起算

2008年1月1日《劳动合同法》施行后，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算。2008年1月1日前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

3、注意事项

用人单位在劳动合同期满前，应及时与劳动者沟通是否续订劳动合同事宜。若未及时处理，可能导致事实劳动关系的存在，增加用人单位的法律风险。

综上所述，劳动合同解除或终止经济补偿金的计算有明确的法律规定和多种情形。在实际操作中，还会遇到如违法解除赔偿金计算、经济补偿金是否纳税等相关问题。如果您在劳动合同解除或终止经济补偿金计算方面还有其他疑问，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。