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工伤保险中并无误工费这一说法，对应的是停工留薪期工资。其计算一般以职工原工资福利待遇为标准，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。在工伤治疗期间，职工可享受该待遇保障自身权益。
在工伤保险范畴内，并没有“误工费”的概念，与之对应的是停工留薪期工资。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
1、计算标准
一般来说，停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资的构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
2、停工留薪期的确定
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
在计算工伤保险停工留薪期工资时，有一些需要注意的方面。这些注意事项有助于保障职工和用人单位双方的合法权益。
1、工资的准确界定
用人单位和职工要明确工资的构成，避免在计算停工留薪期工资时产生争议。例如，有些单位的奖金发放不固定，在计算平均工资时，要合理确定奖金的计算方式。
2、停工留薪期的延长确认
如果职工需要延长停工留薪期，必须按照规定经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。未经确认擅自延长的，用人单位可以不按照停工留薪期工资标准支付工资。
3、伤残等级评定后的待遇衔接
当工伤职工评定伤残等级后，要及时停发停工留薪期工资，按照伤残待遇标准执行。这涉及到不同的待遇计算方式和支付主体，需要准确把握。
不同行业的工作性质、工资结构等存在差异，这也导致工伤保险停工留薪期工资计算可能有所不同。
1、制造业
制造业中，很多职工实行计件工资制。在计算停工留薪期工资时，要根据职工过去一定时期的平均产量和单价来确定原工资福利待遇。同时，制造业的工作强度和危险程度不同，停工留薪期的确定也可能有所区别。
2、服务业
服务业的工资构成可能包含较多的提成和奖金。在计算停工留薪期工资时，要综合考虑这些因素。而且服务业的工作时间和工作环境相对灵活，停工留薪期的管理和确认也有其特点。
3、建筑业
建筑业的工作具有季节性和临时性特点，职工的工资发放也可能不规律。在计算停工留薪期工资时，要准确统计职工的工作时间和工资收入，以确保计算的准确性。
综上所述，工伤保险中停工留薪期工资的计算有明确的标准和规定，但在实际操作中，不同情况和不同行业存在一定的差异。职工和用人单位都需要了解相关法律规定，准确计算停工留薪期工资。如果在计算过程中遇到问题，或者对工伤保险待遇有疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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