工伤鉴定不上怎么赔偿

工伤鉴定不上需分两种情况处理：若未被认定为工伤，可通过人身损害赔偿主张权益；若已认定为工伤但未达伤残等级，仍可享受医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等工伤保险待遇。具体赔偿需结合实际情形及法律规定确定。

“工伤鉴定不上”在实践中通常涉及两种情形：一是工伤认定申请未被社会保险行政部门受理或认定为“非工伤”；二是已被认定为工伤，但经劳动能力鉴定委员会鉴定未达到法定伤残等级（即未评上伤残等级）。两种情形的赔偿路径存在显著差异，需结合法律规定具体分析。

一、未被认定为工伤的赔偿路径

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”等核心要件（如患职业病、因工外出期间受伤等特殊情形除外）。若工伤认定申请未通过，通常意味着受伤情形不符合法定工伤条件，或缺乏充分证据证明“三工”要素（如非工作时间受伤、因个人过错导致与工作无关的事故等）。

此时，当事人无法享受工伤保险待遇，但可依据《民法典》侵权责任编主张人身损害赔偿，前提是需证明用人单位对损害发生存在过错。例如，若用人单位未提供符合安全标准的劳动条件、未进行安全培训导致员工受伤，或因第三人侵权（如同事操作失误）造成损害，可要求用人单位或侵权人承担医疗费、护理费、误工费、营养费等赔偿责任。赔偿范围及标准需参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，具体包括：医疗费（以实际支出为准）、误工费（按误工时间和收入状况计算）、护理费（根据护理人员收入或当地护工标准确定）等。

需注意，人身损害赔偿需通过协商、调解或诉讼解决，且需承担举证责任，证明用人单位存在过错及损害与过错之间的因果关系。若用人单位无过错且不存在第三人侵权，则可能无法获得赔偿。

二、已认定为工伤但未达伤残等级的赔偿待遇

若已被认定为工伤，但经劳动能力鉴定未达到伤残等级（即未评上十级及以上伤残），根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，当事人仍可享受以下工伤保险待遇，具体由工伤保险基金或用人单位按规定支付（用人单位未依法缴纳工伤保险的，全部由用人单位承担）：

1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。实践中，需凭医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等证据确定。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按统筹地区规定标准支付伙食补助费。例如，部分地区按每天30-50元标准执行，具体以当地人社部门规定为准。

4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若用人单位未安排护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

5. 其他费用：如经医疗机构证明需到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由工伤保险基金按统筹地区规定标准支付。

三、维权途径与法律救济

若对工伤认定结果或劳动能力鉴定结论不服，当事人可通过以下途径救济：

1. 行政复议或行政诉讼：对工伤认定结论不服的，可自收到认定书之日起60日内申请行政复议，或在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼；对劳动能力鉴定结论不服的，可在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

2. 劳动仲裁与诉讼：与用人单位就工伤保险待遇发生争议的，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上，“工伤鉴定不上”的赔偿需结合具体情形判断：未认定为工伤的，可通过人身损害赔偿主张权利；已认定为工伤但无伤残等级的，仍可享受医疗费、停工留薪期工资等基础待遇。当事人应及时收集证据（如劳动合同、工资流水、医疗记录、证人证言等），依法维护自身权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。