超出医疗期单位能否辞退

超出医疗期单位在符合一定条件下可以辞退员工。当员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。不过若员工存在法定不能解除合同的情形，单位则不能辞退。

一、超出医疗期单位能否辞退

超出医疗期单位是有可能辞退员工的，但要符合法定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1、医疗期满不能从事原工作

员工医疗期满后，身体状况可能不允许其继续从事原来的工作。例如，从事重体力劳动的员工因工伤导致身体部分功能受损，无法再承担高强度的工作任务。此时，单位有义务为员工另行安排合适的工作。

2、也不能从事另行安排的工作

如果单位为员工另行安排了工作，但员工仍然无法胜任。比如，将原本从事体力劳动的员工安排到文职岗位，但该员工因文化水平等原因无法完成文职工作的任务。在这种情况下，单位可以按照法定程序辞退员工。

3、支付经济补偿

单位辞退员工时，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、超出医疗期单位辞退员工的法定程序

单位在超出医疗期辞退员工时，必须遵循法定程序。单位要对员工的身体状况进行评估，确定其是否真的不能从事原工作以及另行安排的工作。

1、提前通知或支付代通知金

单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人。如果没有提前三十日通知，就需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这样可以让员工有足够的时间做好重新就业的准备。

2、出具解除劳动合同证明

单位在辞退员工时，应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这有助于员工顺利办理失业登记等相关手续。

3、支付经济补偿

如前文所述，单位要按照法律规定向员工支付经济补偿。支付经济补偿是单位应尽的义务，也是保障员工合法权益的重要体现。

三、超出医疗期单位不能辞退员工的情形

并非在所有超出医疗期的情况下单位都能辞退员工。如果员工存在一些法定的情形，单位是不能辞退的。

1、疑似职业病病人

对疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。例如，员工在工作环境中接触了可能导致职业病的物质，在诊断结果未明确之前，单位不能以超出医疗期为由辞退该员工。

2、工伤员工

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，单位不能随意辞退。工伤员工为单位付出了健康代价，法律给予他们相应的保护。

3、孕期、产期、哺乳期女职工

女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使超出医疗期，单位也不能辞退。这是为了保障女职工和胎儿、婴儿的合法权益。

综上所述，超出医疗期单位能否辞退员工需要根据具体情况判断。单位辞退员工要符合法定条件和程序，同时也存在不能辞退员工的情形。那么，员工对单位的辞退决定不服该如何维权？单位未按法定程序辞退员工需要承担什么责任？这些都是大家可能关心的问题。如果您在这些方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您解答。