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当劳动仲裁5个月还未出结果时，当事人可了解情况并按规定处理。若因案情复杂延期，要留意通知；若超期未通知，可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。相关长尾问题如劳动仲裁超期未出结果的赔偿、超期未出结果能否再次申请仲裁也有相应处理办法。
劳动仲裁通常应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。若劳动仲裁5个月还没出结果，首先要确认是否存在仲裁委已通知延期的情况。
1、确认是否延期及原因
当事人可主动联系仲裁委，询问案件进展。若确实因案情复杂等合理原因延期，且在规定的延长期限内，那么只能等待。比如涉及大量证据需要核实、需要进行调查取证等情况。
2、超期未通知情况的处理
如果超过了最长六十日的期限，且仲裁委未通知延期，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此时，当事人要做好诉讼的准备，整理好之前在仲裁阶段的证据等材料。
目前法律并没有明确规定劳动仲裁超期未出结果时，当事人可以获得赔偿。
1、仲裁委的责任
虽然没有赔偿规定，但仲裁委超期未审结案件属于违反法定程序。仲裁委应严格按照法律规定的期限审理案件，保障当事人的合法权益。若因仲裁委的超期行为给当事人造成了实际损失，当事人可以尝试通过合法途径要求仲裁委承担相应责任，但在实践中操作难度较大。
2、当事人的应对
当事人更应关注的是如何尽快解决劳动争议。当遇到超期情况时，及时向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益，避免因仲裁的超期导致自身权益进一步受损。
劳动仲裁超期未出结果时，一般不可以再次申请仲裁。
1、一事不再理原则
根据“一事不再理”原则，同一劳动争议事项已经进入仲裁程序，就不能再次申请仲裁。当事人已经将该劳动争议提交给仲裁委，仲裁委也已经受理并进行了审理，即使超期未出结果，也不能重复申请仲裁。
2、正确的处理途径
如前文所述，当事人可以在超期后就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。通过法院的审理来解决纠纷，保障自己的合法权益。在诉讼过程中，要遵循法院的诉讼程序和要求。
当遇到劳动仲裁5个月未出结果以及相关的超期问题时，当事人要了解法律规定，采取正确的措施来维护自己的权益。比如劳动仲裁超期未出结果对后续就业是否有影响、在诉讼过程中还需要注意哪些事项等都是相关的问题。如果您在劳动仲裁或后续处理过程中还有其他法律问题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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