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劳动仲裁并非必须调解。调解是劳动仲裁中的一个可选程序，具有灵活、高效等优势，但当事人有权自主决定是否接受调解。若当事人不同意调解，仲裁庭会依法进行裁决。同时，调解达成协议后具有法律效力，若一方不履行，另一方可申请强制执行。
劳动仲裁并非必须调解。调解是劳动仲裁程序中的一个环节，但并非强制性要求。
1、调解的性质
调解是一种灵活的争议解决方式，在劳动仲裁中，仲裁庭会根据案件情况，在双方自愿的基础上进行调解。它旨在通过双方的协商和妥协，达成一个双方都能接受的解决方案。
2、当事人的选择权
当事人有权决定是否接受调解。如果当事人不同意调解，或者调解未达成协议，仲裁庭会及时作出裁决。这体现了对当事人意愿的尊重，保障了当事人通过仲裁获取公正裁决的权利。
3、调解的优势
调解具有高效、成本低等优势。通过调解解决纠纷，可以避免冗长的仲裁程序，快速解决劳动争议，减少双方的时间和精力成本。同时，调解达成的协议往往更容易得到双方的自觉履行。
劳动仲裁调解有一套明确的流程。
1、调解的启动
仲裁庭在受理劳动争议案件后，会根据案件情况，认为有调解可能的，会询问双方当事人是否愿意进行调解。双方当事人同意调解的，调解程序启动。
2、调解的进行
仲裁员会组织双方当事人进行面对面或者背对背的协商，了解双方的诉求和争议焦点，提出调解方案供双方参考。在这个过程中，仲裁员会充分听取双方的意见，促使双方达成妥协。
3、调解协议的达成与生效
如果双方达成调解协议，仲裁庭会制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。如果一方当事人不履行调解书确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
如果当事人不接受劳动仲裁调解，会有相应的处理方式。
1、进入裁决程序
仲裁庭会按照法定程序继续进行仲裁审理。仲裁员会对双方提供的证据进行审查和质证，听取双方的辩论意见，然后根据事实和法律作出裁决。
2、裁决的效力
仲裁裁决具有法律效力。如果一方当事人对裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。如果双方在规定期限内都没有提起诉讼，裁决即发生法律效力，双方都必须履行。
3、执行问题
如果一方当事人不履行生效的仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院会通过查询、冻结、划拨等手段，保障裁决的执行。
综上所述，劳动仲裁调解是一种重要的争议解决方式，但并非必须。了解劳动仲裁调解的相关知识，包括是否必须调解、调解流程以及不接受调解的后果等，对于劳动者和用人单位都非常重要。在实际生活中，还可能遇到调解协议反悔怎么办、仲裁裁决执行困难等问题。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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