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劳动仲裁立案后，开庭时间通常由仲裁委员会根据案件数量、复杂程度等因素安排，一般在立案后的20至45天内开庭，但具体时间需以仲裁委送达的《开庭通知书》为准。若案件存在特殊情况（如需要鉴定、追加当事人等），开庭时间可能顺延，但整体审理期限受法律严格限制。
详细解答：劳动仲裁的开庭时间并非法律直接规定的固定期限，而是由仲裁委员会在法定审理期限内合理安排。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关办案规则，仲裁委员会受理仲裁申请后，需在法定期限内完成审理，而开庭时间是审理流程中的重要环节，其安排需兼顾效率与公平。
从法律规定的审理期限来看，《劳动争议调解仲裁法》第四十三条明确规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，延长期限不得超过十五日。这意味着，仲裁案件的整体审理期限（从立案到裁决）最长不超过60天（45天+15天延期），而开庭时间作为审理流程的核心环节，需在该期限内完成。
影响开庭时间的具体因素主要包括以下几点：
首先是案件数量与仲裁委工作效率。若当地劳动争议案件数量较多，仲裁委员会案件排期可能较为紧张，开庭时间可能适当延后；反之，若案件量较少，开庭安排会更迅速。
其次是案件复杂程度。对于事实清楚、证据简单的案件，仲裁委可快速安排开庭；若案件涉及多项争议请求（如工资、经济补偿、赔偿金等）、证据材料繁多（如涉及多年工资流水、考勤记录等），或需要追加当事人（如涉及劳务派遣单位、关联公司等），仲裁委可能需要更多时间梳理案情，开庭时间会相应推迟。
此外，当事人配合情况也会影响开庭时间。例如，若一方当事人无法及时提供送达地址导致仲裁文书无法有效送达，或需要申请证人出庭、进行司法鉴定（如工伤等级鉴定、笔迹鉴定等），仲裁委需等待相关程序完成后再安排开庭，此时开庭时间会顺延。
特殊情况下，开庭时间可能因延期审理而调整。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十六条，仲裁庭可延期审理的情形包括：当事人临时提出回避申请且无法及时决定是否回避的；需要通知新的证人到庭、调取新的证据、重新鉴定或勘验的；一方当事人因不可抗拒的事由不能按时到庭的；其他需要延期的情形。延期审理需经仲裁委员会批准，且延期后的开庭时间仍需在法定审理期限内完成。
当事人在立案后需注意以下事项：保持联系方式畅通，及时接收仲裁委送达的《开庭通知书》（通常通过邮寄、短信或电话通知）；收到通知后，需记录开庭时间、地点及需携带的材料（如身份证、证据原件等），避免因错过开庭导致按撤诉处理或缺席裁决；若案件复杂或自身无法按时到庭，应提前向仲裁员说明情况，符合条件的可申请延期审理，但需提供相应证明材料（如医院诊断证明、出差凭证等）。
总之，劳动仲裁开庭时间虽无固定标准，但受法律审理期限的严格约束，仲裁委员会会在保障程序公正的前提下尽快安排开庭。当事人可通过仲裁委官网、咨询电话等渠道了解案件进展，确保自身权益得到及时维护。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
