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摔伤认定为工伤，关键不在于摔伤后多长时间，而是要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可视同工伤，但这与单纯摔伤的情况有所不同。
摔伤是否算工伤，并非由时间来界定，而是依据是否符合工伤认定的法定情形。
1、工作时间和工作场所内
如果是在正常的工作时间，在单位规定的工作区域内，因执行工作任务而摔伤，就可以认定为工伤。例如，工厂的工人在车间操作机器时不慎滑倒摔伤，或者办公室职员在办公区域行走时因地面湿滑摔倒受伤，都符合这一情形。
2、工作时间前后的预备或收尾工作
在正式工作时间开始前或结束后，在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时摔伤，同样算工伤。比如，员工在上班前对工作设备进行检查调试时摔倒，或者下班后对工作场地进行清理时受伤，都满足工伤认定条件。
3、特殊情况
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使不是在常规的工作时间和工作场所，也可视同工伤。
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
1、单位申请时间
单位应在规定的30天内提交申请，如果单位未在规定时限内提交，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2、职工或其近亲属申请时间
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
上班路上摔伤一般不算工伤，但如果是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，则算工伤。这里并没有严格意义上的时间范围界定合理时间，主要结合实际情况判断。
1、合理时间的判断
合理时间包括正常上下班时间，以及因合理事由而产生变动的时间。例如，员工因加班而晚下班，在回家路上摔伤，只要是在合理的加班时长和回家时间范围内，也可能符合工伤认定条件。
2、非本人主要责任的交通事故
如果是在上班路上因交通事故摔伤，需要有交通管理部门出具的事故责任认定书，且本人不承担主要责任，才有可能认定为工伤。
综上所述，摔伤是否算工伤要依据具体的情形来判断，而申请工伤认定也有明确的时间要求。在实际生活中，还存在很多类似的复杂情况，比如出差期间摔伤、在单位组织的活动中摔伤等是否算工伤。如果遇到这些法律问题，可以在本站免费问律师，专业律师会为您提供详细的解答。
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