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用户询问因家人去世不批准请假被辞退能否申请仲裁，可以。一般家人去世请丧假是合理诉求，单位不批准还辞退员工的行为可能违法，员工可通过仲裁维护权益。仲裁时需收集证据，按流程进行。
可以申请仲裁。当遇到家人去世这样的重大变故，员工向单位请假是人之常情，且在法律规定中，员工享有丧假的权利。
1、法律依据
根据相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这表明员工在家人去世时请假是合理合法的诉求。
2、单位行为的违法性
单位不批准员工的请假申请，并且将员工辞退，这种行为很可能违反了劳动合同法。单位没有充分考虑员工的合理需求，擅自解除劳动合同，损害了员工的合法权益。
3、仲裁的必要性
员工申请仲裁是为了维护自己的合法权益。通过仲裁，员工有可能获得相应的经济赔偿，如违法解除劳动合同的赔偿金等，同时也能纠正单位的违法行为。
员工在遇到这种情况申请仲裁时，需要遵循一定的流程。
1、准备材料
首先要准备好能够证明自己与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。还要收集家人去世的相关证明，如死亡证明等，以及请假的相关记录，如请假条、与领导的沟通记录等。
2、提交仲裁申请
向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书应详细说明事情的经过、自己的诉求等。
3、参加仲裁庭审
仲裁委员会受理申请后，会安排庭审。员工需要按时参加庭审，在庭审中充分陈述自己的观点和证据，维护自己的权益。
如果仲裁成功，员工可能获得以下赔偿。
1、违法解除劳动合同赔偿金
单位违法辞退员工，应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。
2、未支付的工资
如果单位在辞退员工时，还有未支付的工资，也应当一并支付给员工。
3、其他可能的赔偿
根据具体情况，员工还可能获得如代通知金等其他赔偿，具体要根据案件的实际情况来确定。
因家人去世不批准请假被辞退的员工是可以申请仲裁来维护自己权益的。在实际生活中，还可能存在单位以各种不合理理由辞退员工的情况，如以业绩不达标但无合理考核标准等。如果您在劳动权益方面遇到其他法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答和帮助。
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