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未签劳动合同的劳动者申请劳动仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，其申请时效在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中有明确规定。根据该法第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定适用于未签劳动合同引发的劳动争议，包括主张未签劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿等诉求。
未签劳动合同的劳动者需特别注意仲裁时效的起算点。对于未签劳动合同的双倍工资差额，司法实践中主流观点认为，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主张双倍工资差额的时效，应从入职满一年的次日起算。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者已知晓权利被侵害，仲裁时效开始计算，超过一年未主张的，可能丧失胜诉权。
若劳动者在职期间提出仲裁申请，时效从主张权利之日起计算；若劳动者已离职，时效通常从离职之日起算，但需结合具体情况判断“知道或应当知道权利被侵害”的时间。例如，劳动者离职时才发现用人单位未签劳动合同，此时时效从离职之日起算一年；若在职期间已明确要求签订合同但被拒绝，时效则从用人单位拒绝之日起算。
仲裁时效并非固定不变，存在中断和中止的情形。根据法律规定，因当事人一方向对方当事人主张权利（如向用人单位发送书面维权通知）、向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉）或对方当事人同意履行义务（如用人单位承诺补签合同），仲裁时效期间会重新计算。此外，因不可抗力（如自然灾害导致无法及时申请）或其他正当理由（如劳动者患病住院）不能在时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
申请劳动仲裁前，劳动者需准备好相关证据，包括工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系存在及未签劳动合同的事实。同时，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，确保在时效内完成申请，避免因超过时效影响权益维护。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
