薪酬不合理申请劳动仲裁会被受理吗

薪酬不合理申请劳动仲裁是否会被受理需视具体情况而定。若有证据证明薪酬与合同约定不符、低于当地最低工资标准等，符合受理条件则会被受理；若只是主观认为不合理且无证据，可能不被受理。

一、薪酬不合理申请劳动仲裁会被受理吗

薪酬不合理申请劳动仲裁不一定会被受理，这要依据具体情况判断。

1、符合受理条件的情况

如果劳动者能提供证据表明用人单位的薪酬发放违反了法律法规、劳动合同约定或集体合同规定，劳动仲裁通常会受理。比如，用人单位未按照劳动合同约定的工资数额支付薪酬，或者支付的工资低于当地最低工资标准。若存在加班工资未依法支付、绩效奖金计算不合理等情况，劳动者申请仲裁也可能被受理。

2、不符合受理条件的情况

若劳动者仅仅是主观上认为薪酬不合理，但无法提供有效的证据来支持自己的主张，劳动仲裁机构可能不会受理。例如，劳动者觉得自己的工资比同岗位其他同事低，但不能证明存在不公平的薪酬差异原因，如公司有合理的绩效考核制度导致工资不同。

二、薪酬不合理申请劳动仲裁的流程是怎样的

当劳动者认为薪酬不合理申请劳动仲裁时，需遵循一定的流程。

1、提交仲裁申请

劳动者要准备好仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容，并提交到有管辖权的劳动仲裁委员会。同时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。

2、仲裁受理

劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，会在一定时间内进行审查。如果符合受理条件，会通知申请人并立案；若不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3、开庭审理

在仲裁庭确定开庭时间后，双方当事人需按时参加庭审。在庭审过程中，双方可以进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理。

4、作出裁决

庭审结束后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决结果会以书面形式通知双方当事人。如果当事人对裁决结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

三、薪酬不合理申请劳动仲裁需要哪些证据

为了使薪酬不合理申请劳动仲裁能得到支持，劳动者需要准备相关证据。

1、劳动合同

劳动合同是确定劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要依据。合同中通常会约定工资数额、支付方式、支付时间等内容。如果用人单位违反了合同约定，劳动合同可以作为重要证据。

2、工资支付凭证

工资条、银行工资流水等工资支付凭证能直接反映劳动者的实际工资收入情况。通过对比合同约定和实际支付的工资，能判断是否存在薪酬不合理的问题。

3、考勤记录

考勤记录可以证明劳动者的工作时间，对于判断加班工资是否依法支付有重要作用。如果劳动者有加班情况，但用人单位未支付相应的加班工资，考勤记录就是关键证据。

4、绩效评估文件

如果薪酬与绩效挂钩，绩效评估文件能说明用人单位的绩效评估是否合理。若劳动者认为绩效评估不公正导致薪酬不合理，绩效评估文件可以作为证据提交。

综上所述，薪酬不合理申请劳动仲裁是否受理取决于具体情况和证据。在申请仲裁时，了解流程和准备好证据至关重要。还有如劳动仲裁裁决后用人单位不执行怎么办、申请劳动仲裁是否有时间限制等相关问题。如果您在劳动仲裁方面还有其他疑问，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。