公司第三次不签无固定合同员工可获哪些赔偿

当公司第三次不签无固定合同，员工可获得自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资赔偿。这是依据劳动合同法保障劳动者权益的规定，公司不依法签订合同，需承担相应赔偿责任，以弥补员工损失。

一、公司第三次不签无固定合同员工可获哪些赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

1、双倍工资赔偿

如果公司第三次不签无固定合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的一种惩罚性赔偿。例如，员工小李与公司连续签订了两次固定期限劳动合同，第三次公司拒绝签订无固定合同，从应当签订无固定合同的次月起，小李就可以要求公司支付双倍工资。

2、继续履行合同或经济补偿

若员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司第三次不签无固定合同双倍工资赔偿的计算方式

公司第三次不签无固定合同，双倍工资赔偿的计算有明确的规则。

1、计算起始时间

双倍工资赔偿的起始时间是自应当订立无固定期限劳动合同之日起。比如，合同到期日为 2024 年 1 月 1 日，按照法律规定公司应在该日与员工签订无固定合同但未签订，那么从 2024 年 2 月 1 日起开始计算双倍工资。

2、计算基数

计算双倍工资的基数一般是员工的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。例如，员工小张月工资 5000 元，奖金 1000 元，那么计算双倍工资的基数就是 6000 元。

3、计算期限

双倍工资的支付期限最长不超过 11 个月。也就是说，最多公司需要支付 11 个月的双倍工资差额给员工。

三、员工如何维权争取公司第三次不签无固定合同的赔偿

当遇到公司第三次不签无固定合同的情况，员工可以通过合法途径维权。

1、与公司协商

员工可以先与公司进行友好协商，明确指出公司的行为违反了法律规定，要求公司按照法律规定签订无固定合同并支付相应赔偿。在协商过程中，员工要注意保留相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。例如，劳动监察部门可以要求公司限期与员工签订无固定合同，并支付相应的赔偿。

3、申请劳动仲裁

员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司不签无固定合同的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

综上所述，公司第三次不签无固定合同，员工可获得双倍工资等赔偿。在实际情况中，员工要了解自己的权益，遇到问题及时维权。那么，公司不支付赔偿该怎么办？申请仲裁需要注意哪些时间节点？如果对仲裁结果不满意又该如何处理？这些都是员工可能会遇到的相关问题。如果您在这方面有任何法律疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。