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辞退赔偿N+1和2N的主要区别在于适用情形和赔偿标准不同。N+1适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况；2N适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。赔偿标准上，N代表劳动者在本单位的工作年限乘以月工资，N+1是在此基础上额外支付一个月工资，2N则是N的两倍。
来了解一下“N”的含义。“N”指的是劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿。具体计算方式为，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“N+1”赔偿方式适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。并且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，就需要支付“N+1”赔偿，其中“1”就是代通知金，相当于一个月工资。
“2N”赔偿适用于用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的情形。比如用人单位在没有任何法定理由的情况下，随意辞退劳动者。这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是“2N”。
举例来说，员工小李在某公司工作了3年，月平均工资为5000元。如果公司按照无过失性辞退且未提前30天通知小李，公司应支付的赔偿是“N+1”，即（3×5000）+ 5000 = 20000元。如果公司是违法解除与小李的劳动合同，那么公司应支付“2N”赔偿，即2×3×5000 = 30000元。
总之，“N+1”和“2N”赔偿在适用情形和赔偿金额上有明显区别，劳动者可以根据自身实际情况判断用人单位的辞退行为是否合法，从而维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
