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解除劳动合同赔偿规则需依据不同情形而定。若用人单位违法解除，需支付赔偿金；协商一致解除或符合法定情形解除等，需支付经济补偿。经济补偿按工作年限、工资标准计算，赔偿金是经济补偿的二倍。
解除劳动合同的赔偿规则需要根据不同的情形来确定。
1、用人单位违法解除劳动合同
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、协商一致解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同。
3、用人单位依据法定情形解除劳动合同
比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同的赔偿是有明确法律规定的。
1、赔偿标准的确定
确定经济补偿的基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、赔偿金的计算
按照经济补偿标准的二倍计算赔偿金。例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
3、劳动者的维权途径
如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。在仲裁或者诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法解除的事实。
协商一致解除劳动合同在实践中较为常见，其赔偿规则也有其特点。
1、赔偿的前提
必须是双方自愿、平等协商达成一致意见解除劳动合同。如果是用人单位胁迫劳动者解除，那么就不属于协商一致的情形。
2、经济补偿的支付
用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。在协商过程中，双方可以就经济补偿的具体金额进行协商，但一般不能低于法定的标准。
3、协议的签订
协商一致解除劳动合同后，双方应当签订书面的解除协议，明确解除的时间、经济补偿的金额、支付方式等内容，以避免后续产生纠纷。
综上所述，解除劳动合同的赔偿规则因不同情形而异。无论是用人单位违法解除、协商一致解除还是依据法定情形解除，都有相应的赔偿规定。在实际生活中，还可能存在劳动者主动解除劳动合同是否有赔偿、赔偿计算中工资基数如何准确确定等相关问题。如果大家在遇到解除劳动合同赔偿方面的法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您咨询解答。
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