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员工弄丢劳动合同，可通过与用人单位协商复印其保存的合同文本，并加盖公章确认效力；若用人单位拒绝，员工可通过收集其他证据证明劳动关系来保障自身权益。
积极与用人单位沟通。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，用人单位本身就有留存劳动合同的义务。当员工不慎弄丢自己那份劳动合同时，应第一时间与用人单位友好协商，说明情况，请求复印用人单位留存的劳动合同文本。通常情况下，正规的用人单位会配合员工这一合理要求，复印合同后，员工可要求在复印件上加盖用人单位的公章，以此确认该复印件与原件具有同等效力。
若用人单位拒绝提供。员工也不必过于担心，可通过收集其他相关证据来证明与用人单位存在劳动关系。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
最后，要妥善保管相关证据。无论是复印的劳动合同文本，还是收集到的其他证明劳动关系的证据，员工都应妥善保管，以备在需要证明劳动关系时能够及时提供。例如，将工资条、工作证等重要证据放在安全且便于查找的地方，同时也可考虑对一些重要证据进行拍照或扫描留存电子档，防止再次出现丢失的情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》 第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
