-
欢迎来到律法果
当用工单位不签合同，劳动者可依法维护自身权益。可与单位协商补签，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不签合同用工单位需支付双倍工资，超过一年视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，以保障自身权益。
当遇到用工单位不签合同的情况，劳动者可采取以下措施维护自身合法权益。与用工单位进行协商，要求其签订书面劳动合同。协商时要注意方式方法，保持冷静和理性，以平和的态度说明签订合同对双方的重要性。
1、向劳动监察部门投诉
若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于不签订劳动合同的违法行为会依法进行处理。投诉时需准备好相关材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。
2、申请劳动仲裁
劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁过程中，劳动者要提供充分的证据来支持自己的主张。
用工单位不签合同需要承担相应的法律后果。从法律层面来看，这是对劳动者权益的一种侵害，同时也违反了劳动法律法规的规定。
1、支付双倍工资
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定，旨在督促其及时与劳动者签订合同。
2、视为订立无固定期限劳动合同
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对于劳动者来说具有更稳定的工作保障。
在面对用工单位不签合同的情况时，劳动者收集证据至关重要。这些证据将是维护自身权益的关键。
1、工资支付凭证
工资支付凭证是证明劳动关系的重要证据之一。如银行转账记录、工资条等，上面会显示用人单位的名称、支付时间、金额等信息，能够清晰地证明劳动者与用人单位之间存在经济往来。
2、工作相关文件
工作证、考勤记录、业务往来邮件等也可以作为证据。工作证上一般会有劳动者的姓名、照片、工作部门等信息，能够证明劳动者在该单位工作。考勤记录则可以证明劳动者的工作时间和出勤情况。
3、证人证言
如果有同事愿意作证，其证人证言也具有一定的证明力。同事可以证明劳动者在该单位的工作情况、工作时间等。
综上所述，用工单位不签合同是一种违法行为，劳动者要了解自身的权利和应对方法，通过合法途径维护自己的权益。在实际操作过程中，还可能会遇到证据不足、仲裁结果不满意等问题。如果您在这方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
律法果所有内容仅供参考，有问题建议咨询在线律师！内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像。
© XunRuiCMS 2025 律法果版权所有 蜀ICP备2023034512号-8
