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劳务外包中工伤赔偿责任的承担需依据具体情况判断。一般而言，若劳动者与外包单位存在劳动关系，外包单位承担工伤赔偿责任；若发包单位存在过错，也可能需承担相应责任。明确责任主体对保障劳动者权益至关重要。
在劳务外包中，工伤赔偿责任的承担主体通常要根据实际的法律关系来确定。
1、外包单位承担责任的情况
如果劳动者是与劳务外包单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么按照《工伤保险条例》等相关规定，外包单位作为用人单位，负有缴纳工伤保险费的义务。当劳动者发生工伤时，外包单位需要承担申报工伤、支付工伤赔偿等责任。例如，某企业将其部分业务外包给一家劳务公司，劳务公司派遣员工到该企业工作，若员工在工作中受伤，劳务公司就应按照规定为员工申请工伤认定，并承担相应的赔偿责任。
2、发包单位承担责任的情况
若发包单位存在过错，比如明知外包单位不具备相应资质或安全生产条件仍进行发包，导致劳动者发生工伤，发包单位可能要与外包单位承担连带赔偿责任。比如，发包单位将建筑工程外包给没有施工资质的单位，工人在施工过程中受伤，发包单位就可能要对工人的工伤负责。
劳务外包工伤赔偿责任承担有明确的法律依据来保障劳动者的权益。
1、《工伤保险条例》
该条例明确规定了用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这就从法律层面确定了外包单位作为用人单位在工伤赔偿中的基本责任。
2、相关司法解释
最高人民法院的相关司法解释对于发包单位等主体的责任也有规定。当发包单位存在违法发包等过错行为时，要承担相应的赔偿责任，这进一步完善了劳务外包中工伤赔偿责任的法律体系，确保劳动者在遭受工伤时能得到合理的赔偿。
确定劳务外包工伤赔偿责任主体需要从多个方面进行考量。
1、审查劳动关系
首先要明确劳动者与哪个单位存在劳动关系。通过查看劳动合同、工资发放记录、社保缴纳情况等证据来确定。如果劳动者与外包单位签订了劳动合同，且工资由外包单位发放、社保由外包单位缴纳，那么外包单位就是用人单位，通常承担工伤赔偿责任。
2、审查发包单位的过错
要审查发包单位在发包过程中是否存在过错。比如查看外包单位的资质证书、安全生产许可证等，判断发包单位是否尽到了合理的审查义务。如果发包单位没有尽到审查义务，导致劳动者因外包单位的资质问题或安全生产条件问题而受伤，发包单位可能要承担责任。
综上所述，劳务外包工伤赔偿责任的承担要综合考虑劳动关系、法律规定以及各方的过错等因素。在实际生活中，还可能存在责任主体不明确、赔偿难以落实等问题。如果您在劳务外包工伤赔偿方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。
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