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工伤骨折未达到伤残等级，依然可获得相应赔偿，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。
在工伤事故中，即使骨折未达到伤残等级，劳动者依法也享有一定的赔偿权益。
医疗费是首要的赔偿项目。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，只要是因工伤骨折而产生的合理医疗费用，都能够得到报销，以保障伤者能够得到及时有效的治疗。
停工留薪期工资也至关重要。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这可以确保劳动者在养伤期间的经济收入不受太大影响。
护理费方面，如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费用。
住院伙食补助费同样是赔偿的一部分。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
交通费，即工伤职工到统筹地区以外就医产生的合理交通费用，也可按照规定从工伤保险基金支付。
总之，工伤骨折未达到伤残等级的劳动者，应及时申请工伤认定，积极与用人单位和工伤保险经办机构沟通，确保自身合法权益得到保障。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
