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申请破产后仍需赔偿工伤费。破产程序中，工伤赔偿有其法定顺序和保障。企业破产并不免除其对工伤职工应承担的赔偿责任，工伤职工的权益应得到保障。相关法律规定明确了工伤赔偿在破产财产分配中的优先地位。
申请破产仍然需要赔偿工伤费。当企业申请破产时，并不意味着其可以逃避对工伤职工的赔偿责任。
1、法律规定的保障
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。工伤赔偿费用属于上述医疗、伤残补助等费用范畴，所以是在破产财产分配中优先考虑的。
2、保障工伤职工权益
工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病，其权益理应得到保障。如果企业破产就不赔偿工伤费，对工伤职工来说是极大的不公平，也违背了法律保护劳动者权益的初衷。企业破产时，应积极处理工伤赔偿事宜，通过破产清算程序，从破产财产中依法支付工伤赔偿费用。
企业破产后，工伤赔偿的支付有明确的顺序。
1、优先支付破产费用和共益债务
破产费用是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而支出的费用，如破产案件的诉讼费用等。共益债务是指在破产程序中，为使债权人共同受益而产生的债务。只有在优先清偿这些费用和债务后，才会考虑工伤赔偿等其他债务。
2、工伤赔偿的优先地位
如前面所述，工伤赔偿费用在职工工资、医疗、伤残补助等费用范围内，优先于普通破产债权受偿。这体现了法律对工伤职工权益的保护，确保工伤职工能够在企业破产的情况下，尽可能获得应有的赔偿。
3、剩余财产分配
如果破产财产在支付完工伤赔偿等优先顺序的债务后还有剩余，才会按照其他顺序进行分配，如清偿普通破产债权等。
当破产企业无力支付工伤赔偿时，有以下几种情况和解决途径。
1、工伤保险基金的作用
如果企业为职工缴纳了工伤保险，在企业破产无力支付工伤赔偿时，部分赔偿费用可由工伤保险基金支付。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴等。
2、政府部门的监管和协调
政府相关部门如劳动保障部门等会对企业破产过程中的工伤赔偿问题进行监管和协调。他们会督促企业按照法律规定处理工伤赔偿事宜，也会在必要时协调各方资源，保障工伤职工的基本权益。
3、社会救助机制
在一些极端情况下，如果工伤职工确实因企业破产无法获得应有的赔偿，且生活陷入困境，可能会通过社会救助机制如民政救助等获得一定的帮助，但这只是一种补充手段，不能替代正常的工伤赔偿。
综上所述，申请破产后企业仍需赔偿工伤费，并且有明确的支付顺序。在破产企业无力支付时也有相应的解决途径。但实际情况可能更为复杂，比如不同地区的政策差异、企业破产财产的实际情况等。如果您遇到类似的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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