出工伤老板不管怎么办

出工伤后老板不负责，劳动者可通过自行申请工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁及诉讼等法律途径维权，要求用人单位承担工伤保险待遇赔偿责任。

当劳动者因工作原因受伤，用人单位拒不承担责任时，切勿因老板不配合而放弃维权，法律明确赋予劳动者自行启动工伤维权程序的权利。以下是具体操作步骤及法律依据：

第一步：收集关键证据，奠定维权基础

证据是维权的核心，需重点收集三类材料：一是劳动关系证明，包括劳动合同、工资支付凭证（如银行流水、工资条）、考勤记录、工牌、同事证言等，若未签订劳动合同，可通过上述间接证据证明事实劳动关系；二是工伤发生证据，如事故现场照片或视频、事故经过书面说明、证人证言（需注明证人姓名、联系方式及住址）、医疗机构出具的首次诊断证明（需注明受伤时间、部位及原因）；三是医疗及费用凭证，包括完整的病历本、诊断证明书、医疗费票据、住院费用清单等，后续主张赔偿需以此为依据。

第二步：自行申请工伤认定，固定工伤事实

根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（通常为人社局工伤科）提出工伤认定申请。申请时需提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，材料齐全的，人社局应在15日内作出受理决定，并在60日内出具《工伤认定决定书》，确认是否属于工伤。需特别注意，1年申请时限是法定时限，超过时限可能导致无法认定工伤，务必及时申请。

第三步：申请劳动能力鉴定，确定伤残等级

经工伤认定后，若伤情影响劳动能力（如存在骨折、器官损伤等），根据《工伤保险条例》第二十一条，受伤职工应在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，提交《工伤认定决定书》、完整病历材料等。鉴定委员会会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）评定伤残等级（共分1-10级，1级最重），并出具《劳动能力鉴定结论书》，伤残等级是计算工伤保险待遇的重要依据，如一次性伤残补助金、伤残津贴等均与等级挂钩。

第四步：通过劳动仲裁主张工伤保险待遇

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结论后，若用人单位仍拒绝赔偿，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工伤保险待遇。仲裁请求需明确具体，包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体项目根据伤残等级及是否解除劳动关系确定）。劳动仲裁是工伤赔偿争议的法定前置程序，未经仲裁不得直接向法院起诉，仲裁委员会一般会在受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

第五步：对仲裁结果不服，提起诉讼

若劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需提交仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，由法院依法审理并作出判决。若用人单位拒不履行生效判决，劳动者可向法院申请强制执行，通过查封、扣押用人单位财产等方式确保权益实现。

此外，若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇均由用人单位承担，劳动者可直接要求用人单位支付全部赔偿；若用人单位否认劳动关系，可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再启动工伤认定程序。整个维权过程中，可向当地法律援助中心申请免费法律援助，或咨询专业律师，确保权益得到最大程度保护。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。