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员工工伤期间是需要支付工资的。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。这是保障员工合法权益的重要规定，对员工在工伤期间的生活和后续治疗有重要意义。
员工工伤期间是需要支付工资的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1、停工留薪期的确定
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2、工资支付标准
原工资福利待遇不变，这里的工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
员工工伤期间工资支付有着明确的法律依据。《工伤保险条例》是保障工伤职工权益的重要法规。
1、法律规定的意义
该法规规定员工工伤期间工资支付，是为了保障工伤职工在因工伤无法正常工作期间的基本生活需求，使其能够安心接受治疗和康复。这体现了法律对劳动者权益的保护，也有助于维护社会的公平正义和稳定。
2、企业的责任和义务
企业作为用人单位，有责任和义务按照法律规定支付员工工伤期间的工资。如果企业未按照规定支付，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。企业不履行支付义务，还可能面临行政处罚等法律后果。
员工工伤期间工资支付的计算方式是有明确规定的。如前文所述，是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。
1、平均月缴费工资的计算
平均月缴费工资是指企业按照员工工资总额的一定比例为员工缴纳社会保险费的基数。计算时，要将工伤前12个月的缴费工资总和除以12。例如，某员工工伤前12个月的缴费工资总和为60000元，那么其平均月缴费工资就是5000元。
2、特殊情况的处理
如果员工的工资高于统筹地区职工平均工资300%或者低于统筹地区职工平均工资60%，则按照相应的比例进行调整计算。这样的规定是为了平衡不同工资水平员工的权益，确保工资支付的公平合理。
综上所述，员工工伤期间需要支付工资，且有明确的法律依据和计算方式。在实际操作中，还可能会遇到各种复杂的情况，比如企业与员工对工资支付有争议等。如果您在工伤工资支付方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您解答法律问题。
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