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没有劳动合同申请劳动仲裁，可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，然后按流程准备仲裁申请书及相关材料，向有管辖权的仲裁委提出申请。仲裁委受理后会组织调解或开庭审理。相关长尾问题涉及证据收集重点及申请仲裁的时间限制等内容。
即便没有劳动合同，劳动者也能申请劳动仲裁来维护自身权益。要收集能证明存在劳动关系的证据，这是关键。
1、证据收集
工资支付凭证或记录，如银行转账记录，能清晰显示用人单位向劳动者支付工资的情况；工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般会有单位名称、劳动者岗位等信息；考勤记录，无论是纸质的还是电子的，都能证明劳动者在单位的出勤情况；其他劳动者的证言也很重要。
2、申请流程
准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。将收集好的证据和申请书一并提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。若受理，会安排调解或开庭审理。
在没有劳动合同的情况下，收集关键证据对申请劳动仲裁至关重要。
1、工资类证据
工资条是最直接的证据之一，它能显示工资的构成、发放时间等。如果是通过银行转账发放工资，银行流水明细能准确反映资金的来源和金额，证明用人单位与劳动者之间存在经济往来，这是存在劳动关系的重要体现。
2、工作相关证据
工作任务分配记录，如邮件、工作群消息等，能证明劳动者在单位承担的工作内容；项目报告、成果等，能体现劳动者为单位做出的贡献。还有与客户的业务往来记录，也能间接证明劳动者在单位的工作情况。
3、身份及考勤证据
单位为劳动者办理的门禁卡、出入证等，能证明劳动者有进入单位工作场所的权限。考勤记录能证明劳动者的工作时间和出勤情况，是判断劳动关系的重要依据。
没有劳动合同申请劳动仲裁是有时间限制的。
1、仲裁时效规定
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，用人单位拖欠工资，劳动者从知道工资未按时发放之日起开始计算时效。
2、时效中断与中止
在时效期间内，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
在没有劳动合同的情况下申请劳动仲裁，要注重证据收集，了解申请流程和时间限制。实践中还可能遇到证据不足、仲裁结果执行难等问题。如果您在这方面还有其他疑问，可在本站免费问律师，我们会为您解答法律问题。
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