劳动合同到期单位不续签补偿标准是啥

劳动合同到期单位不续签，补偿标准依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

一、劳动合同到期单位不续签补偿标准是啥

当劳动合同到期，单位选择不续签时，补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1、工作年限计算

劳动者在本单位工作的年限，是确定补偿金额的重要依据。如果劳动者在单位工作了一年以上，每满一年就可以获得一个月工资的补偿。例如，工作了三年，就可以获得三个月工资的补偿。如果工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是可以获得一个月工资的补偿；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、月工资的确定

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同到期单位不续签补偿如何计算

计算劳动合同到期单位不续签的补偿，需要明确几个关键要素。工作年限，月工资标准。

1、确定工作年限

从劳动者入职该单位的第一天开始计算，到劳动合同到期日为止。期间如果有中断等情况，需要按照实际工作时间来准确计算。比如，劳动者2018年3月1日入职，2023年6月30日合同到期，工作年限为五年零四个月，按照规定，应按五年半计算补偿年限。

2、计算月平均工资

将劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的所有工资性收入相加，然后除以十二，得到月平均工资。假设劳动者这十二个月的工资总收入为60000元，那么月平均工资就是5000元。

3、得出补偿金额

用工作年限乘以月平均工资，就可以得出补偿金额。以上述例子来说，工作年限五年半，月平均工资5000元，那么补偿金额就是5.5×5000 = 27500元。

三、单位不支付劳动合同到期不续签补偿怎么办

如果单位不支付劳动合同到期不续签的补偿，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益。

1、与单位协商

劳动者可以尝试与单位进行友好协商，向单位说明法律规定，要求单位按照规定支付经济补偿。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的需要。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并支付相应的补偿。劳动者在投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与单位存在劳动关系以及工作年限等情况。

3、申请劳动仲裁

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较有效的解决劳动纠纷的方式。在申请仲裁时，要按照规定提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动合同到期单位不续签有明确的补偿标准和计算方法，当单位不支付补偿时劳动者也有多种维权途径。在实际生活中，还可能存在单位以各种理由拒绝支付补偿、补偿计算不合理等更多相关问题。如果您在这方面遇到了法律疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。