-
欢迎来到律法果
乙方要求解除合同而甲方不同意时，需依次通过核查合同解除条款、判断法定解除事由是否成立、履行书面通知义务并保留证据，最终通过诉讼或仲裁解决争议，核心在于证明解除行为的合法性与必要性。
当乙方提出解除合同但甲方不同意时，需严格依照法律规定与合同约定推进，避免因程序瑕疵导致解除行为无效。以下是具体处理步骤：
第一步：核查合同中的解除条款。合同是处理争议的首要依据，需优先查看是否存在“约定解除”条款。根据《民法典》第五百六十二条，当事人可约定一方解除合同的事由，事由发生时解除权人可解除合同。例如，合同可能约定“乙方因市场变化需提前解除的，应提前30日书面通知甲方并支付X%违约金”，若乙方符合该条件，即使甲方不同意，也可依据约定解除。需特别注意条款中的生效条件，如通知期限、违约金标准等，未满足可能导致解除无效。
第二步：判断是否具备法定解除事由。若合同无约定或约定不明，需依据《民法典》第五百六十三条判断是否存在法定解除情形，具体包括：（1）因不可抗力致使不能实现合同目的；（2）甲方在履行期限届满前明确表示或以行为表明不履行主要债务（预期违约）；（3）甲方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（4）甲方违约行为致使合同目的不能实现（根本违约）；（5）法律规定的其他情形。例如，甲方长期拖欠乙方货款导致乙方资金链断裂，或甲方交付的标的物严重不符合约定且无法补救，均可能构成根本违约，乙方有权法定解除。
第三步：履行书面通知义务并保留证据。无论依据约定还是法定解除，乙方均需向甲方发出书面解除通知，明确说明解除理由、法律依据及后续处理方案（如结算、交接等）。根据《民法典》第五百六十五条，通知到达甲方时合同解除；若甲方对解除有异议，可请求法院或仲裁机构确认解除效力。实践中，通知需通过可追溯的方式送达，如EMS快递（注明“解除合同通知书”）、加盖公章的邮件（要求已读回执），并保留签收记录、送达截图等证据，证据保留是后续维权的关键，避免因无法证明通知送达导致解除不生效。
第四步：通过诉讼或仲裁解决争议。若甲方收到通知后仍拒绝认可解除效力，乙方需向有管辖权的法院起诉或按合同约定申请仲裁，请求确认合同解除。诉讼中需提交以下证据：（1）合同原件及附件，证明权利义务；（2）履行证据（如付款凭证、交货记录），证明己方已履约；（3）甲方违约证据（如催告函、违约行为记录），证明解除事由成立；（4）解除通知及送达记录，证明已履行通知义务。法院或仲裁机构将审查解除事由是否合法、程序是否合规，若确认解除合法，将判决合同解除并处理后续结算；若解除理由不成立，可能判决乙方继续履行合同或承担违约责任。
需注意，若乙方无合法解除依据擅自解除，可能构成违约，需承担继续履行、赔偿损失等责任。因此，在提出解除前，建议通过专业法律分析确认事由合法性，避免因主观判断失误导致风险。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第五百六十五条
当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
