劳务派遣的合同到期后我还在上班怎么办

当劳务派遣合同到期后仍在上班，这种情况劳动者权益受法律保护。若派遣单位未续签合同，可要求支付双倍工资，双方形成事实劳动关系。若用工单位继续留用，派遣单位应及时续签，若不续签，劳动者可主张相应经济补偿。

一、劳务派遣的合同到期后我还在上班怎么办

当劳务派遣合同到期后你还在上班，你需要明确自身权益并采取合理措施。这种情况意味着你与劳务派遣单位之间形成了事实劳动关系。

1、与派遣单位沟通续签事宜

你可以主动联系劳务派遣单位，询问合同续签的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果派遣单位没有及时与你续签合同，从合同到期后的第二个月起，你有权要求派遣单位支付双倍工资。

2、了解用工单位的态度

你要与用工单位沟通，明确他们是否还需要你继续工作。如果用工单位仍希望你留下工作，那么派遣单位有义务与你续签合同。若派遣单位拒绝续签，你可以要求派遣单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、保留相关证据

在这个过程中，你要注意保留工作的相关证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等。这些证据在维护你的合法权益时可能会起到关键作用。

二、劳务派遣合同到期未续签但仍上班有什么补偿

劳务派遣合同到期未续签但仍上班，劳动者是可以获得相应补偿的。

1、双倍工资补偿

根据法律规定，自合同到期的第二个月起至补订书面劳动合同的前一日，劳动者可以要求派遣单位支付双倍工资。例如，合同在1月1日到期，到2月1日仍未续签，那么从2月1日开始，你就可以要求双倍工资。

2、经济补偿

如果最终因为派遣单位的原因导致劳动关系终止，劳动者可以获得经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限来确定。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、其他权益

除了上述补偿外，劳动者还享有其他权益。比如，在未续签合同期间，劳动者依然享有社会保险等福利待遇。如果派遣单位没有依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以要求其补缴。

三、劳务派遣合同到期后继续上班多久算默认续签

在法律上并没有明确规定劳务派遣合同到期后继续上班多久算默认续签。

1、事实劳动关系的形成

一旦合同到期后你继续上班，就形成了事实劳动关系。但这并不等同于默认续签。不过，这种事实劳动关系同样受到法律保护。

2、法律风险

对于派遣单位和用工单位来说，合同到期未续签继续用工存在法律风险。从劳动者角度看，虽然没有明确的默认续签时间，但随着时间的推移，劳动者的权益保护力度会逐渐增强。例如，超过一个月未续签合同，劳动者就可以主张双倍工资。

3、建议及时续签

为了避免不必要的纠纷，无论是派遣单位还是劳动者，都应该及时处理合同续签问题。派遣单位应在合同到期前与劳动者协商续签事宜，劳动者也应主动关注合同情况，维护自己的合法权益。

综上所述，当劳务派遣合同到期后还在上班，劳动者要积极维护自身权益，了解相关补偿和权益规定。在实际操作中可能还会遇到诸如派遣单位和用工单位责任划分、补偿计算标准等问题。如果你在这方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为你咨询解答法律问题。