没签合同拖欠工资打什么电话投诉

没签合同拖欠工资可拨打全国统一劳动保障咨询投诉电话12333向劳动保障监察部门投诉，该电话受理用人单位拖欠工资、未依法签订劳动合同等劳动保障违法行为。投诉后若未解决，可进一步通过劳动仲裁等法律途径维权。

12333是全国统一的劳动保障公益服务专用号码，由各地人力资源和社会保障部门管理，主要受理劳动保障领域的政策咨询、信息查询、投诉举报等业务。对于未签订劳动合同且被拖欠工资的情况，拨打12333向劳动保障监察部门投诉是直接有效的维权方式之一。

拨打12333投诉前，需提前做好准备工作。首先要明确用人单位的全称、地址、法定代表人或主要负责人信息，避免因信息模糊导致投诉无法受理。其次，即使未签订书面劳动合同，也需尽可能收集能证明劳动关系的证据，例如工资支付凭证（如银行转账记录、微信/支付宝转账截图）、考勤记录（如打卡记录、排班表）、工作证、工服、同事证言、工作成果（如邮件往来、项目文档）等，这些材料能帮助监察部门快速核实劳动关系及拖欠工资事实。

拨打12333后，根据语音提示选择“投诉举报”选项，向接线人员清晰陈述以下内容：用人单位名称、地址、工作岗位、入职时间、未签订劳动合同的事实、工资拖欠的具体金额及时间、与用人单位沟通的情况等。陈述时需客观准确，避免夸大或虚构信息，并留下有效的联系方式，以便劳动监察部门后续调查时联系。

法律明确支持劳动者的维权主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为订立无固定期限劳动合同。同时，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，《劳动保障监察条例》第十一条明确，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况负有监察职责，有权对拖欠工资行为进行查处。

投诉提交后，劳动保障监察部门会在接到投诉之日起5个工作日内决定是否受理。受理后，将对用人单位进行调查核实，若确认存在拖欠工资或未签劳动合同的违法行为，会责令用人单位限期支付工资、补签劳动合同，并可能依法处以罚款。若用人单位逾期仍不支付，劳动者可依据监察部门出具的文书，要求加付赔偿金。

若通过12333投诉后问题仍未解决，劳动者可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据、工资拖欠证据等材料。仲裁委员会受理后会组织开庭审理，裁决用人单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。裁决生效后，若用人单位拒不执行，劳动者可向人民法院申请强制执行。

需特别注意，劳动关系证据的保存是维权的核心。即使未签订书面劳动合同，只要能证明存在实际用工（如上述提到的工资记录、考勤记录等），法律即认可劳动关系成立。此外，维权需及时，避免因超过仲裁时效或证据灭失导致权益无法保障。若涉及多名劳动者被拖欠工资，可集体投诉或申请仲裁，通过人数优势提高维权效率。

法律依据：

《劳动保障监察条例》 第十四条

劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。

劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。

劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。

对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。