欠工资不发负什么法律责任

用人单位欠工资不发需承担多种法律责任，包括行政责任、民事责任，情节严重的还可能承担刑事责任。行政上会被责令限期支付及加付赔偿金；民事方面劳动者可解除合同并获经济补偿；构成拒不支付劳动报酬罪的，会面临刑事处罚。

一、欠工资不发负什么法律责任

用人单位欠工资不发需要承担一系列法律责任。行政责任，根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位拖欠工资行为的一种行政制裁，旨在督促其及时履行支付工资的义务。

1、民事责任

劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果因为用人单位拖欠工资导致劳动者遭受其他损失，用人单位还需承担赔偿责任。

2、刑事责任

根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、公司欠工资不发的法律后果有哪些

公司欠工资不发会带来多方面的法律后果。在信誉方面，会严重损害公司的商业信誉。合作伙伴得知公司存在拖欠工资的情况，可能会对其经营状况和诚信度产生质疑，从而影响公司的业务合作和市场形象。

1、劳动纠纷增加

员工为了维护自身权益，会与公司产生劳动纠纷。员工可能会通过劳动仲裁、诉讼等方式来追讨工资，这会耗费公司大量的时间和精力。而且一旦劳动纠纷进入法律程序，公司还可能面临败诉的风险，需要支付更多的费用，包括工资、赔偿金、仲裁费、诉讼费等。

2、行政监管加强

劳动行政部门会对公司进行重点监管。一旦发现公司存在拖欠工资的行为，会依法进行处理，除了前面提到的责令支付和加付赔偿金外，还可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令停产整顿等。这会对公司的正常经营造成严重影响。

三、个人欠工资不发要承担什么责任

个人欠工资不发同样要承担相应责任。如果个人是个体工商户雇主，拖欠员工工资，适用劳动法律法规。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令其支付工资。如果逾期不支付，也会面临加付赔偿金的处罚。

1、民事赔偿责任

劳动者可以通过民事诉讼要求个人支付工资及赔偿损失。在诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明个人存在拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果法院判决个人支付工资，而个人拒不执行，劳动者可以申请强制执行。

2、可能的刑事责任

虽然个人欠工资不发构成拒不支付劳动报酬罪的情况相对较少，但如果个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，同样会面临刑事处罚。

综上所述，无论是用人单位还是个人，欠工资不发都会承担相应的法律责任。这些责任涵盖了行政、民事和刑事等多个方面。在实际生活中，还存在一些特殊情况，如企业破产时工资支付问题、非全日制用工的工资拖欠问题等。如果您遇到了类似的法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。