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当企业破产时，员工被拖欠的工资会按照一定的法律程序和规定进行处理，以保障员工的合法权益。通常会在破产清算中优先清偿员工工资，员工也可通过合法途径积极维权。
当企业破产出现拖欠员工工资的情况，可按以下方式处理。
1、了解工资清偿顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以员工工资是处于优先受偿地位的。
2、申报债权
员工要及时向破产管理人申报自己的工资债权。需准备好能证明劳动关系和工资数额的相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、参与债权人会议
员工作为债权人有权参加债权人会议，在会议中了解破产财产的分配方案等重要信息，并且可以对方案提出自己的意见和建议。
企业破产员工拖欠工资不一定能得到全额赔偿。
1、破产财产充足情况
如果破产企业的财产在支付破产费用和共益债务后，还有足够的资金，那么员工的工资和相应的补偿金是可以得到全额赔偿的。此时员工能获得自己应得的全部工资以及法律规定的经济补偿。
2、破产财产不足情况
当破产财产不足以清偿所有债务时，员工的工资可能无法全额赔偿。按照法律规定的清偿顺序，在优先支付破产费用和共益债务后，如果剩余财产有限，可能只能按一定比例对员工工资进行清偿。
企业破产员工拖欠工资处理是有时间限制的。
1、申报债权时间限制
人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。员工需要在这个规定的期限内向破产管理人申报工资债权。
2、破产程序时间限制
整个破产程序是有时间要求的，虽然法律没有明确规定破产程序必须在多长时间内完成，但一般来说，法院会要求在合理的时间内完成破产财产的清算和分配。如果员工的工资在破产程序中未得到及时处理，超过一定时间可能会面临执行困难等问题。
综上所述，企业破产员工拖欠工资有相应的处理方式、赔偿情况和时间限制。在实际处理过程中，还可能会遇到员工工资计算标准争议、破产财产评估不准确等相关问题。如果员工在企业破产工资处理过程中遇到疑问或权益受损，可以在本站免费问律师，我们会为您咨询解答法律问题。
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