拖欠工资多久可以刑事立案

一般情况下，用人单位拖欠工资达到“数额较大”标准，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可刑事立案。数额较大通常指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地区会根据自身情况在此幅度内确定具体标准。

一、拖欠工资多久可以刑事立案

单纯的拖欠工资时间长短并非刑事立案的直接标准。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

1、数额标准

根据相关司法解释，具有下列情形之一的，应当认定为 “数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省级高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

2、责令支付程序

必须经过政府有关部门责令支付仍不支付这一程序。这里的政府有关部门通常是指劳动行政部门，比如各地的人力资源和社会保障局。当劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会依法责令用人单位支付拖欠的工资，如果用人单位在规定的时间内仍不支付，才可能触发刑事立案程序。

二、拖欠工资刑事立案的具体流程是怎样的

当满足拖欠工资刑事立案的条件后，就涉及到具体的立案流程。

1、劳动者投诉

劳动者发现用人单位拖欠工资后，首先可以向劳动监察部门进行投诉。劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

2、劳动行政部门处理

劳动行政部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果查证属实，劳动行政部门会向用人单位下达责令支付通知书，要求用人单位在规定的期限内支付拖欠的工资。

3、刑事立案

若用人单位在责令支付的期限内仍不支付工资，劳动行政部门会将案件移送公安机关。公安机关会对案件进行审查，如果认为符合立案条件，就会予以刑事立案，并展开侦查工作。

4、后续司法程序

公安机关侦查终结后，会将案件移送检察机关审查起诉。检察机关经过审查，认为犯罪事实清楚，证据确实、充分的，会向人民法院提起公诉。人民法院会依法对案件进行审理，并作出判决。

三、哪些情况属于恶意拖欠工资可刑事立案

并非所有的拖欠工资行为都属于恶意拖欠并可刑事立案，以下几种情况通常被认定为恶意拖欠。

1、转移财产

用人单位通过各种手段将公司的资金、资产进行转移，导致无法支付劳动者的工资。例如，将公司账户内的资金转到其他关联账户，或者低价出售公司的固定资产等。

2、逃匿

用人单位的负责人或者主要管理人员为了逃避支付工资而逃匿。比如，关闭公司办公场所，更换联系方式，让劳动者无法找到相关负责人。

3、有能力支付却拒不支付

用人单位明明有足够的资金或者资产可以支付劳动者的工资，但却故意拖延不支付。例如，公司有大量的应收账款未收回，但却不积极追讨以支付工资，或者公司账户内有足够的存款却不用于支付工资。

综上所述，拖欠工资刑事立案并非单纯看拖欠时间，而是要综合考虑数额、责令支付程序以及是否存在恶意拖欠等情况。在实际生活中，可能还会遇到用人单位以各种理由逃避支付工资、劳动者证据不足等相关问题。如果您在这方面遇到法律疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。