拖欠工资举报信怎么写

拖欠工资举报信需包含核心结构要素（标题、称谓、正文、结尾、落款）、关键信息要素（劳动者与用人单位基本信息、拖欠事实描述、具体诉求）、证据材料附件及注意事项（客观陈述、信息准确、语言简洁），以确保劳动保障监察部门高效处理。

撰写拖欠工资举报信需遵循规范结构与内容逻辑，确保劳动保障监察部门能够快速核实情况并依法处理。以下从核心结构、关键信息、证据附件及注意事项四个维度展开说明。

一、核心结构要素

1. 标题：需明确标注“拖欠工资举报信”，部分情况可补充用人单位名称，例如“关于XX公司拖欠工资的举报信”，便于接收部门快速分类。

2. 称谓：指向具体受理部门，通常为“XX市/区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队”，需准确填写受理部门全称，避免因称谓模糊导致材料流转延误。

3. 正文：为举报信核心，需分模块清晰呈现：

劳动者基本信息：包括姓名、身份证号码、联系电话、住址（常用住址或户籍地），确保部门可随时联系核实。

用人单位基本信息：需提供用人单位全称（与营业执照一致）、注册地址或实际经营地址、统一社会信用代码（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询）、法定代表人姓名及联系方式（如有），信息不准确可能导致无法锁定责任主体。

拖欠事实描述：需客观陈述拖欠工资的具体情况，包括：入职时间、岗位名称、约定月工资标准（书面或口头约定，如有劳动合同需注明）、正常发放工资周期（如每月10日发放上月工资）、拖欠起始时间（如2023年10月至今）、累计拖欠工资金额（精确到元）、期间是否与用人单位沟通（如2023年11月5日通过微信向负责人XX沟通，对方回复“资金紧张，下月支付”，附沟通记录截图）。

具体诉求：明确要求劳动保障监察部门责令用人单位支付拖欠工资（金额需与事实描述一致），如有法律依据可补充诉求，例如依据《劳动合同法》第八十五条要求支付赔偿金（需注明“拖欠工资超过30日，按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金”）。

4. 结尾：通常表述为“恳请贵部门依法调查处理，维护劳动者合法权益”，无需额外抒情或控诉。

5. 落款：包括举报人签名、日期（年月日）、联系电话（确保24小时畅通）。

二、关键信息要素

1. 用人单位信息准确性：用人单位全称需与营业执照一致，避免使用简称（如“XX公司”可能存在重名，需填写“XX市XX区XX科技有限公司”）；统一社会信用代码是识别企业的唯一标识，可通过“天眼查”“企查查”等平台查询，缺失可能导致部门无法定位企业。

2. 拖欠事实量化细节：需明确拖欠的具体时间段（如“2023年10月1日至2023年12月31日”）、每月应发工资标准（如“约定月工资8000元，含基本工资5000元+绩效工资3000元”）、累计拖欠金额计算方式（如“3个月×8000元=24000元，扣除已借支1000元，实际拖欠23000元”），避免模糊表述（如“拖欠几个月工资”）。

3. 沟通记录说明：如与用人单位就拖欠工资进行过沟通（口头、微信、短信、邮件等），需简要说明沟通时间、方式及结果（如“2023年11月15日通过微信向法定代表人XX发送催薪通知，对方回复‘12月底解决’，但至今未支付”），可增强事实可信度。

三、证据材料附件

举报信需附相关证据材料复印件（原件留存备查），常见证据类型包括：

1. 劳动关系证明：劳动合同、入职登记表、工牌、考勤记录（打卡记录、排班表）、离职证明等；

2. 工资标准证明：工资条、银行流水（标注“工资”的转账记录）、微信/支付宝转账记录（需备注“工资”或有对应沟通记录）、口头约定的录音/录像（需明确双方身份及工资标准）；

3. 拖欠事实证明：与用人单位的沟通记录（微信、短信、邮件、通话录音）、催薪通知书（书面或电子）、用人单位出具的欠条（需加盖公章或法定代表人签字）；

4. 身份信息证明：举报人身份证复印件、用人单位营业执照复印件（或通过企业信息查询平台截图）。

证据材料需按“证据名称+页码”编号，并在举报信正文末尾注明“附件：1. 劳动合同复印件；2. 2023年10-12月银行流水……共X页”。

四、注意事项

1. 客观陈述事实：避免使用情绪化语言（如“恶意拖欠”“黑心老板”），以“2023年10月至今，用人单位未支付工资”等中性表述为主，劳动保障监察部门将依据证据认定事实。

2. 语言简洁明确：控制篇幅（建议A4纸1-2页），突出核心信息（用人单位、拖欠时间、金额、证据），避免无关细节（如工作内容、人际关系矛盾）。

3. 提交方式规范：可通过邮寄（EMS注明“拖欠工资举报信”）、现场提交（劳动保障监察大队窗口）或线上平台（当地人社局官网“劳动保障监察举报”入口）提交，邮寄时保留快递单号，现场提交时索要接收回执。

4. 信息保密提示：如担心个人信息泄露，可在举报信中注明“请求对举报人信息予以保密”，劳动保障监察部门依法对举报人信息保密（《劳动保障监察条例》第八条）。

综上，规范撰写的拖欠工资举报信需结构完整、信息准确、证据充分、表述客观，可有效提升劳动保障监察部门的处理效率，切实维护劳动者合法权益。

法律依据：

《劳动保障监察条例》 第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。