不同意调岗被迫辞职可以赔偿么2n

不同意调岗被迫辞职一般无法直接主张2N赔偿，但符合法定条件时可主张经济补偿金（N）；若用人单位因劳动者不同意调岗而违法解除劳动合同，则可主张2N赔偿金。两者的核心区别在于法律适用场景和解除行为主体不同。

首先需明确，2N赔偿即违法解除劳动合同的赔偿金，其法律依据为《劳动合同法》第八十七条，适用于用人单位无合法理由单方面解除劳动合同的情形，例如未与劳动者协商一致、无证据证明劳动者“不能胜任工作”或“客观情况重大变化”等法定事由，直接辞退劳动者。而“被迫辞职”是劳动者因用人单位存在过错主动解除劳动合同，两者在法律性质上截然不同，因此通常情况下被迫辞职不适用2N赔偿。

其次，需区分经济补偿金（N）与赔偿金（2N）的适用边界。经济补偿金（N）是用人单位合法解除劳动合同或劳动者因用人单位过错解除劳动合同时的补偿，计算标准为“每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资”；赔偿金（2N）是用人单位违法解除劳动合同时的惩罚性赔偿，金额为经济补偿金的两倍。被迫辞职属于劳动者主动解除劳动合同，仅在用人单位存在法定过错时可主张经济补偿金（N），而非赔偿金（2N）。

那么，被迫辞职主张经济补偿金（N）需满足哪些条件？根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在下列情形之一的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法缴纳社会保险费；（四）规章制度违反法律规定损害劳动者权益等。其中，“未按照劳动合同约定提供劳动条件”与调岗直接相关——若用人单位单方面调岗导致劳动条件显著降低（如工作地点变更至不合理区域、工作内容与合同约定严重不符、薪资大幅下降等），且未与劳动者协商一致，劳动者可主张用人单位未提供约定劳动条件，进而被迫辞职并要求N倍经济补偿。

何种情况可能涉及2N赔偿？若用人单位在劳动者不同意调岗后，直接单方面解除劳动合同且解除理由不合法，则构成违法解除。例如：调岗缺乏必要性（如无证据证明原岗位取消或劳动者无法胜任）、调岗不具合理性（如将技术岗调至体力岗且无培训）、未履行协商程序（如未书面通知或未给予异议期）等。此时劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条主张2N赔偿金，但需注意，这是用人单位主动解除劳动合同的情形，与劳动者“被迫辞职”的主动解除性质完全不同。

实践中需重点审查调岗的合法性与合理性。根据最高人民法院相关指导意见，用人单位调岗需同时满足三个条件：必要性（如生产经营需要）、合理性（岗位性质、薪资水平、工作地点等与原岗位基本相当）、协商性（与劳动者充分沟通）。若调岗不符合上述条件，劳动者拒绝调岗具有正当性；若用人单位以此为由解除劳动合同，则属于违法解除，劳动者可主张2N赔偿；若劳动者因此被迫辞职，则可主张N倍经济补偿。

综上，不同意调岗被迫辞职能否获得赔偿，需结合具体情形判断：劳动者主动辞职通常仅能主张N倍经济补偿（需证明用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错）；只有用人单位违法解除劳动合同时，劳动者才可主张2N赔偿金。维权时需注意留存调岗通知、薪资流水、沟通记录等证据，以便证明调岗的违法性或用人单位的过错。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。