社保部门工伤认定时间期限怎么算

社保部门工伤认定时间期限有不同的计算方式。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；遇特殊情况，经社保部门同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。社保部门受理申请后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。

一、社保部门工伤认定时间期限怎么算

社保部门工伤认定时间期限的计算方式如下：

1、用人单位申请时间

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这里的特殊情况通常是指不可抗力、职工受伤害情况复杂需要进一步调查等情形。

2、工伤职工等申请时间

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障职工在用人单位不作为时，自身的合法权益仍能得到维护。

3、社保部门作出认定决定的时间

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

二、社保部门工伤认定申请逾期怎么办

如果社保部门工伤认定申请逾期，可按以下情况处理：

1、用人单位逾期

用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着如果用人单位未在30日内申请工伤认定，那么在这期间职工的工伤医疗费用、停工留薪期工资等原本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位自行承担。

2、工伤职工等逾期

工伤职工或者其近亲属、工会组织逾期申请的，可能会面临无法被认定为工伤的风险。不过，如果存在不可抗力等正当理由，职工可以尝试通过行政复议或者行政诉讼等途径来维护自己的权益。例如，职工因地震等自然灾害导致无法在1年内申请工伤认定，在灾害消除后，可向相关部门说明情况并争取重新申请。

三、社保部门工伤认定时间期限包含节假日吗

社保部门工伤认定时间期限是否包含节假日需要分情况来看：

1、申请时间

用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定的时间期限包含节假日。例如，用人单位应在30日内申请，这30日是连续计算的自然日，包含了周末和法定节假日。

2、作出认定决定时间

社会保险行政部门作出工伤认定决定的时间期限一般是包含节假日的，但如果最后一日是节假日，则顺延至下一个工作日。比如，社保部门应在60日内作出认定决定，若第60日是法定节假日，那么实际作出决定的日期将顺延至节假日后的第一个工作日。

综上所述，社保部门工伤认定时间期限的计算涉及用人单位和职工的申请时间以及社保部门作出认定决定的时间等多个方面。了解这些时间期限的计算方式以及逾期的处理办法，对于保障职工的工伤权益至关重要。在实际操作中，可能还会遇到工伤认定申请材料不齐全、对认定结果有异议等相关问题。如果您在工伤认定方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。