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工伤骨折的伤残等级需由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）评定，常见等级为10级至7级，具体取决于骨折部位、治疗方式及功能恢复情况。农民若与用人单位存在劳动关系（如受雇于企业、个体工商户等），可享受工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；若为个人劳务关系，可能按人身损害赔偿处理。
根据《工伤保险条例》第二条，工伤赔偿的适用主体为“企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工”。因此，农民若受雇于上述具备用工主体资格的单位（如农业合作社、建筑公司、乡镇企业等），即使未签订书面劳动合同，只要能证明事实劳动关系（如工资转账记录、工牌、考勤记录等），即可申请工伤认定；若仅为个人之间的劳务关系（如帮邻居建房、为个人雇主临时干活），则无法认定为工伤，需按《民法典》中“人身损害赔偿”规则处理。
二、骨折伤残等级的评定标准：从10级到7级的核心区别
伤残等级由设区的市级劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）评定，关键考量因素包括骨折部位、是否手术内固定、有无功能障碍及后遗症：
三、农民工伤骨折的赔偿项目及计算标准
若已认定为工伤且评定伤残等级，赔偿项目主要包括：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金全额报销；未参保的由用人单位承担。
2. 停工留薪期工资：工伤治疗期间，原工资福利待遇不变（按工伤前12个月平均工资计算），一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，经鉴定可延长，但延长不得超过12个月。
3. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，10级7个月、9级9个月、8级11个月、7级13个月（“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若未参保，按实际工资或统筹地区职工平均工资计算，后者不低于本人工资的60%）。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工提出解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金，具体标准由各省规定。例如，《河南省工伤保险条例》规定：10级伤残分别为6个月、6个月统筹地区职工月平均工资；9级为8个月、16个月；8级为10个月、26个月（2023年河南省职工月平均工资约6100元，10级两项合计约7.32万元）。
四、农民维权的关键步骤：从劳动关系认定到赔偿落实
1. 确认劳动关系：未签劳动合同的，需先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系（需提交工资流水、工友证言、工作证等证据），仲裁时效为1年（自事故伤害发生之日起算）。
2. 申请工伤认定：劳动关系确认后，向用人单位所在地社保行政部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等，时限为事故发生后1年内。
3. 劳动能力鉴定：医疗终结后（一般治疗终结3-6个月），向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（需提交工伤认定决定书、病历等），鉴定费由工伤保险基金或用人单位承担。
4. 主张赔偿：协商无果的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付上述赔偿项目；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
五、非工伤情形：个人劳务关系下的人身损害赔偿
若农民为个人雇主提供劳务（如为个体包工头干活），无法认定工伤，可依据《民法典》第1192条主张人身损害赔偿，项目包括：医疗费、误工费（按实际误工时间×收入计算）、护理费（按护理人员收入或当地护工标准）、残疾赔偿金（根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入×20年×伤残系数，10级10%、9级20%等）、精神损害抚慰金（一般5000元-5万元，各省标准不同）。
综上，农民工伤骨折的伤残等级和赔偿需结合用工性质、骨折情况综合判断，建议在事故发生后及时保留证据（如医疗记录、工资凭证），通过法律程序维护权益，必要时可咨询当地人社部门或法律援助机构。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
