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职工职业病属于工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。依据《工伤保险条例》，职业病被明确纳入工伤范畴，职工可享受相应工伤待遇。
职工职业病属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的，应当认定为工伤。
1、法律规定依据
职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。国家为了保障职业病患者的合法权益，将其纳入工伤认定范围，这体现了法律对劳动者健康权益的保护。
2、认定程序保障
职工如果怀疑自己患有职业病，可在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。诊断为职业病后，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、待遇享受权益
被认定为工伤的职业病患者，可按照相关规定享受工伤保险待遇，包括医疗救治和康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，以减轻职业病对职工生活和经济造成的影响。
职工职业病认定为工伤需要满足一定条件。必须是在职业活动中产生的疾病。
1、职业相关性
该疾病必须与职工所从事的职业有直接关联，是由于接触职业危害因素导致的。比如，长期在煤矿工作接触粉尘，患上尘肺病，这种疾病与煤矿工作的粉尘接触有直接关系。
2、法定职业病范围
所患疾病必须属于国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。目前我国有《职业病分类和目录》，只有在这个目录范围内的疾病才能被认定为职业病进而认定为工伤。
3、合法诊断机构
职业病的诊断必须由依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行。这些机构具备相应的专业资质和设备，能够准确诊断职业病。
职工职业病认定工伤有明确的流程。第一步是进行职业病诊断。
1、职业病诊断
职工可以选择在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。诊断时需提供职业史、既往史、职业健康监护档案复印件等资料。
2、工伤认定申请
用人单位应当自职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
3、审核与决定
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
综上所述，职工职业病属于工伤，有明确的法律规定和认定流程。但在实际操作中，可能还会遇到职业病诊断结果有争议、工伤待遇标准不明确等问题。如果您在职业病认定工伤等方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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