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劳动工伤纠纷需先向劳动行政部门（人力资源和社会保障局）申请工伤认定，对认定结果或赔偿争议需经劳动仲裁，对仲裁结果不服的，方可向人民法院提起诉讼，不可直接找法院起诉。
劳动工伤纠纷的处理需严格遵循法定程序，其核心流程为“工伤认定→劳动仲裁→法院诉讼”，各环节均有明确的法律依据和前置要求，直接找法院或跳过某一环节均无法得到有效处理。
第一步：向劳动行政部门申请工伤认定
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。工伤认定是确认事故是否属于工伤的法定依据，未经工伤认定，后续赔偿争议处理将缺乏基础。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、医疗诊断证明等材料，劳动行政部门自受理之日起60日内会作出工伤认定决定。
第二步：对争议事项申请劳动仲裁
若用人单位对工伤认定结果不服（如否认劳动关系或工伤事实），或双方对工伤赔偿项目及金额（如医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等）存在争议，需通过劳动仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动仲裁是处理劳动争议的法定前置程序，即未经仲裁直接向法院起诉的，法院将不予受理。申请人需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，仲裁委员会一般在45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。需注意，劳动仲裁申请时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
第三步：对仲裁结果不服可向法院起诉
只有对劳动仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第五十条，劳动者对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉；用人单位对“终局裁决”（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议）不服，需先向中级法院申请撤销裁决，再向基层法院起诉。法院受理后，将围绕仲裁阶段的事实和证据进行审理，对符合条件的诉求作出判决。
为何不可直接找法院起诉？
劳动工伤纠纷属于劳动争议范畴，法律设定“工伤认定前置”和“仲裁前置”程序，旨在通过劳动行政部门的专业性（如工伤认定需结合工作时间、工作场所、工作原因等要素）和劳动仲裁的高效性（避免司法资源浪费）快速化解纠纷。若未经工伤认定直接起诉，法院无法确认工伤事实；未经仲裁直接起诉，法院将因缺乏前置程序驳回起诉。
关键时限与材料提示
申请工伤认定的最长时限为1年，超期可能导致无法认定；劳动仲裁时效同样为1年，需及时主张权利。申请时需准备劳动关系证明（避免因“事实劳动关系”举证不足影响认定）、完整的医疗记录（证明伤情与工伤关联）等材料，确保各环节程序合法、证据充分，以最大限度维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
