伤残鉴定工伤怎么赔偿的

工伤伤残赔偿需先经工伤认定，再通过劳动能力鉴定确定伤残等级，根据等级和《工伤保险条例》规定，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金（五至十级）、医疗费、停工留薪期工资等，具体标准与伤残等级、工资水平及地区政策相关，未缴纳工伤保险的由用人单位全额承担赔偿责任。

工伤伤残赔偿的核心流程围绕“认定-鉴定-赔偿”展开，各环节均有明确法律依据，需严格按程序推进。

工伤认定是获得赔偿的法定前提。根据《工伤保险条例》第十四条，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，经社会保险行政部门认定为工伤后，方可进入后续赔偿程序。认定需提交劳动关系证明、医疗证明等材料，用人单位应在事故发生之日起30日内申请，逾期未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接申请。未被认定为工伤的，无法享受工伤赔偿待遇。

伤残鉴定确定赔偿等级基准。工伤认定后，职工需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）确定伤残等级（共分一至十级，一级最重，十级最轻）。鉴定结果是计算赔偿金额的核心依据，例如一级伤残意味着完全丧失劳动能力，十级则为部分丧失劳动能力。

赔偿项目及标准需结合伤残等级确定：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为：一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。
2. 一次性医疗补助金与一次性就业补助金：仅五至十级伤残职工可享受，需在解除或终止劳动关系时支付。其中一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性就业补助金由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市《工伤保险条例实施办法》规定，例如广东省十级伤残的两项补助金合计为8个月统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 其他实际支出费用：包括符合工伤保险诊疗项目目录的医疗费（由基金全额报销）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重可延长，但延长不得超过12个月）、护理费（生活不能自理的工伤职工，经鉴定确认后按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付）、住院伙食补助费（按统筹地区规定标准，由基金支付）等。

赔偿责任主体区分关键看工伤保险缴纳情况。用人单位已依法缴纳工伤保险的，一次性伤残补助金、医疗费、医疗补助金等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资、就业补助金等由用人单位支付；未缴纳工伤保险的，所有赔偿项目均由用人单位全额承担（《社会保险法》第四十一条）。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

需注意，各地对一次性医疗、就业补助金的具体标准、停工留薪期时长等存在差异，实际赔偿时需结合当地法规执行。建议职工在伤残鉴定后，携带鉴定结论、工资证明等材料，向当地社会保险行政部门或劳动仲裁机构咨询具体赔偿金额，确保权益最大化。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。