用人单位单方面解除合同如何处理

当用人单位单方面解除合同，劳动者可先明确解除是否合法。若合法，可能按规定获经济补偿；若违法，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。应收集证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权。

一、用人单位单方面解除合同如何处理

当遇到用人单位单方面解除合同的情况时，应根据不同情形进行处理。

1、判断解除是否合法

首先要明确用人单位解除合同是否符合法律规定。若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形解除合同，属于合法解除。但如果用人单位无正当理由，或者违反法律规定的程序解除合同，则属于违法解除。

2、合法解除的处理方式

若用人单位合法解除合同，根据不同情况，劳动者可能获得相应的经济补偿。例如，依据《劳动合同法》第四十条解除合同的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。

3、违法解除的处理方式

若用人单位违法解除合同，劳动者有两个选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

4、收集证据并维权

无论哪种情况，劳动者都要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除合同通知等。可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、用人单位单方面违法解除合同的赔偿标准

用人单位单方面违法解除合同，需按照一定标准进行赔偿。

1、赔偿金的计算依据

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、工资基数的确定

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、举例说明

例如，劳动者在某单位工作了3年零5个月，月平均工资为5000元。若用人单位违法解除合同，应支付的赔偿金为：5000元×3.5个月×2 = 35000元。

三、用人单位单方面解除合同后劳动者的维权途径

用人单位单方面解除合同后，劳动者可通过多种途径维权。

1、协商解决

劳动者可以先与用人单位进行协商，表达自己的诉求，要求用人单位给出合理的解释和解决方案。协商解决的优点是方式灵活、成本低，能在相对友好的氛围中解决问题。

2、调解

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们会根据双方的情况进行调解，促使双方达成和解协议。调解的优点是程序简便、快捷，能在较短时间内解决纠纷。

3、仲裁

若调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。申请仲裁需要注意仲裁时效，一般为一年。

4、诉讼

对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。诉讼是解决劳动争议的最终途径，具有权威性和强制力。

综上所述，当用人单位单方面解除合同，劳动者要正确判断解除的合法性，采取合适的处理方式和维权途径。在实际生活中，还可能会遇到用人单位以各种借口逃避赔偿责任、赔偿计算标准存在争议等问题。如果您在处理用人单位单方面解除合同相关问题时遇到困扰，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的法律解答和专业的法律建议。