车祸赔偿了工伤怎么赔付

交通事故赔偿与工伤赔付分属不同法律关系，符合条件时可同时主张，但医疗费、护理费等实际支出项目需按“填平原则”处理，不得重复获赔；一次性伤残补助金、残疾赔偿金等专属项目可分别享受。具体需先通过交通事故责任纠纷获得赔偿，再依法申请工伤认定及劳动能力鉴定，最终主张工伤待遇。

法律依据：双重赔付的合法性基础

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动者因用人单位以外的第三人侵权造成人身损害，构成工伤的，权利人可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿，但赔偿义务人已经支付的医疗费、护理费、交通费等合理费用，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。《工伤保险条例》第十四条第六项明确，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。二者法律关系不同，前者基于侵权责任，后者基于社会保险关系，故符合条件时双重赔付具有法律依据。

赔付范围：重合项目与专属项目的区分

1. 重合项目（需遵循“实际支出填平原则”）：包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、营养费、后续治疗费等。此类费用属于实际支出，若已通过交通事故赔偿获得足额赔付，工伤基金或用人单位无需重复支付；若交通事故赔偿未足额覆盖（如侵权方无力赔偿或赔偿金额低于实际支出），可就差额部分向工伤保险基金或用人单位主张补足。

2. 专属项目（可同时主张）：
工伤专属项目：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、停工留薪期工资、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，由工伤保险基金或用人单位按《工伤保险条例》规定标准支付。
交通事故专属项目：残疾赔偿金、死亡赔偿金、精神损害抚慰金、被扶养人生活费等，由侵权方或其保险公司按《民法典》及人身损害赔偿司法解释标准赔付。

处理流程：分步推进，有序主张权利

1. 优先处理交通事故赔偿：通过与侵权方协商、交警调解或民事诉讼等方式，主张医疗费、残疾赔偿金等侵权赔偿，保留赔偿协议、判决书、费用票据等凭证。
2. 及时申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或职工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、交通事故责任认定书、医疗证明等材料。
3. 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级（共1-10级），作为计算工伤待遇的依据。
4. 主张工伤赔付：根据鉴定结论，向工伤保险基金申请支付一次性伤残补助金、医疗补助金等（用人单位已缴纳社保），或要求用人单位支付全部工伤待遇（未缴纳社保时）。若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

注意事项：关键细节影响权益实现

1. 工伤认定时限不可超期：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定，逾期未申请的，职工本人需在1年内提出，超期将丧失工伤认定资格，影响后续赔付。
2. 证据保留至关重要：需妥善保管交通事故责任认定书（证明非本人主要责任）、劳动关系证明（证明工伤主体资格）、医疗记录、费用票据、鉴定结论等全部材料，作为维权依据。
3. 用人单位未缴社保的责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇由用人单位承担，职工可直接要求用人单位支付，无需通过工伤保险基金。
4. 伤残等级与赔偿标准差异：工伤伤残等级（劳动能力鉴定）与交通事故伤残等级（司法鉴定）评定标准不同，可能出现等级差异，需分别进行鉴定，避免混淆。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。