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员工上班期间自己摔骨折是否算工伤，需要依据具体情况判定。若符合工作时间、工作场所、工作原因等条件，则可能认定为工伤；若不符合相关条件，可能无法认定。
员工上班期间自己摔骨折是否算工伤，要根据实际情况判断。依据《工伤保险条例》，工伤认定需满足一定条件。
1、符合工伤认定情形
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因自己摔骨折，应认定为工伤。比如，员工在车间工作时，因工作需要在操作机器过程中不慎摔倒骨折，这就符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。例如，员工在上班前为工作做准备，整理工具时摔倒骨折，也可认定为工伤。
2、不符合工伤认定情形
若员工在上班期间因个人原因，如私自离岗去做与工作无关的事而自己摔骨折，一般不能认定为工伤。比如员工上班时擅自跑到公司外买零食，回来路上摔倒骨折，这种情况就不符合工伤认定条件。
上班期间在办公室自己摔骨折大概率是算工伤的，但仍需具体分析。
1、因工作原因摔倒
在办公室工作过程中，因办公环境存在安全隐患，如地面湿滑、电线乱拉等导致员工自己摔骨折，属于工伤。例如，公司清洁后未设置警示标志，员工正常行走时滑倒骨折。或者员工在办公室内为完成工作任务，如搬文件、送资料等过程中摔倒骨折，也应认定为工伤。
2、非工作原因摔倒
如果员工在办公室内做与工作完全无关的事摔倒骨折，如在办公室内嬉戏打闹导致摔倒，一般不能认定为工伤。
上班期间在厂区自己摔骨折是否算工伤，同样要结合实际情况判断。
1、工作相关情况
若在厂区内从事与工作有关的活动时摔倒骨折，应认定为工伤。比如员工在厂区内搬运货物时不慎摔倒骨折，或者在厂区内进行设备巡检时摔倒骨折，都符合工伤认定条件。
2、非工作相关情况
要是员工在厂区内做与工作无关的个人行为摔倒骨折，如在厂区休息时间去打篮球，自己摔倒骨折，通常不能认定为工伤。
综上所述，员工上班期间自己摔骨折是否算工伤要具体情况具体分析。相关问题还有如工伤认定的申请流程是怎样的、工伤赔偿标准如何确定等。如果您在工伤认定等方面存在疑问，可在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
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