工伤与产假工资待遇如何发放？

工伤与产假工资待遇发放依据不同法律法规和政策执行。工伤期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；产假期间，参加生育保险的，由生育保险基金按规定支付生育津贴，未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。

一、工伤与产假工资待遇如何发放

工伤与产假工资待遇的发放有着明确的规定和标准。

1、工伤工资待遇发放

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，某职工月工资为5000元，在工伤停工留薪期内，单位每月应按照5000元的标准发放工资。

2、产假工资待遇发放

对于参加生育保险的女职工，根据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。例如，单位上年度职工月平均工资为6000元，女职工产假期间可按此标准领取生育津贴。若生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

二、工伤工资待遇具体计算方式

工伤工资待遇的计算方式直接关系到工伤职工的切身利益。

1、停工留薪期工资计算

停工留薪期工资一般以职工受伤前12个月的平均工资为计算基数。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如，某职工受伤前12个月的工资总和为60000元，那么其月平均工资为5000元，停工留薪期内每月就按5000元发放。如果职工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。

2、伤残津贴计算

职工评定伤残等级后，根据不同的伤残等级享受不同比例的伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。例如，某职工被评定为一级伤残，本人工资为6000元，那么其每月可领取的伤残津贴为6000×90% = 5400元。

三、产假工资待遇发放的特殊情况

在产假工资待遇发放过程中，存在一些特殊情况需要特别关注。

1、多胞胎生育

根据规定，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。生育津贴的计算也会相应增加。例如，某女职工生育双胞胎，其产假天数在正常产假基础上增加15天，生育津贴也会按照延长后的产假天数计算发放。

2、流产产假

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由用人单位支付相应工资。例如，某女职工怀孕3个月流产，可享受15天产假，其工资待遇按照上述规定执行。

综上所述，工伤与产假工资待遇的发放都有明确的法律规定和计算方式。但在实际操作中，可能还会遇到如工伤认定争议、产假工资发放标准不明确等问题。如果您在工伤或产假工资待遇方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。