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个人欠公司钱时，在一定条件下可以用工资抵扣。但需遵循相关法律规定，如双方协商一致、扣除比例符合规定等。若未按规定操作，可能引发劳动纠纷。
个人欠公司的钱在符合特定条件下是可以用工资来偿还的。
1、协商一致
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位和劳动者是平等的民事主体。若双方经过平等协商，达成一致意见，同意用工资来偿还欠款，这种做法是可行的。例如，员工因个人原因向公司借款，之后与公司协商，从工资中逐月扣除一定金额用于还款，这是双方意思自治的体现。
2、法律限制
即使双方协商一致，也不能随意扣除工资。依据《工资支付暂行规定》，用人单位代扣劳动者工资仅限于以下几种情况，其中就包括法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。同时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
个人欠公司钱用工资抵扣有一套规范的流程。
1、确认欠款事实
公司和个人首先要对欠款的金额、原因等进行确认。比如，员工因预支备用金未及时归还形成欠款，公司应提供相关的借款凭证、审批记录等，员工要进行核对，确保欠款事实准确无误。
2、协商抵扣方案
双方需就抵扣的方式、金额、时间等进行协商。例如，确定每月从工资中扣除的具体比例和金额，以及抵扣的起始时间和预计完成时间等。协商过程要形成书面协议，明确双方的权利和义务。
3、财务操作与记录
公司财务部门按照协商好的方案进行操作，在工资核算时准确扣除相应金额，并做好财务记录。同时，要向员工提供工资条，明确显示工资的扣除项目和金额。
当个人不同意用工资偿还公司欠款时，可通过以下途径解决。
1、沟通协商
公司应与个人进行再次沟通，了解其不同意的原因。若是员工对欠款金额有异议，公司应提供详细的证据进行解释说明；若是员工经济困难，可考虑调整还款方案，如适当延长还款期限等。
2、法律途径
如果双方无法通过协商解决，公司可以通过法律途径维护自身权益。公司可以向法院提起诉讼，要求员工偿还欠款。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明欠款事实的存在。而员工也有权利进行答辩，维护自己的合法权益。
综上所述，个人欠公司钱在符合规定的情况下可以用工资偿还，但要遵循相关法律程序和限制。生活中还可能存在欠款金额有争议、还款期限变更等相关问题。如果您在这方面有任何法律疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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