拖欠工资劳动仲裁的补偿金标准是多少

拖欠工资劳动仲裁的补偿金标准依据不同情况而定。一般情况下，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，加付赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。若解除劳动合同，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

一、拖欠工资劳动仲裁的补偿金标准是多少

当用人单位拖欠工资时，劳动者申请劳动仲裁可获得的补偿金标准需分情况来看。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1、加付赔偿金的前提

必须是劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位逾期不支付的情况下，才会涉及加付赔偿金。例如，小李所在公司拖欠他三个月工资，小李向劳动行政部门反映后，劳动行政部门责令公司在一个月内支付所欠工资，若公司超过这个期限仍未支付，那么就需要按照应付金额的百分之五十至百分之一百向小李加付赔偿金。

2、解除劳动合同的经济补偿

如果因为用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、拖欠工资劳动仲裁补偿金的计算方式

拖欠工资劳动仲裁补偿金的计算方式是劳动者关注的重点。对于加付赔偿金的计算，是以用人单位应付未付的工资等劳动报酬金额为基数。比如，公司拖欠小王工资 5000 元，劳动行政部门责令限期支付后逾期未付，若按照百分之五十的标准加付赔偿金，那么公司需要额外支付小王 5000×50% = 2500 元；若按照百分之一百的标准，则需额外支付 5000 元。

1、工作年限的计算

在计算解除劳动合同的经济补偿时，工作年限的确定很关键。劳动者在本单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。例如，小张在某公司工作了 3 年 4 个月，那么公司应支付给他 3.5 个月工资的经济补偿。

2、月工资的确定

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、申请拖欠工资劳动仲裁获得补偿金的流程

劳动者若要通过劳动仲裁获得拖欠工资的补偿金，需要遵循一定的流程。劳动者要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

1、提交仲裁申请

仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。比如，小赵要申请劳动仲裁，他在仲裁申请书中要明确写出公司拖欠他多少工资，以及要求公司支付多少补偿金等具体请求。

2、仲裁受理与审理

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。受理后，仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要按时参加庭审，在庭审中进行举证、质证等环节。

3、仲裁裁决

仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。劳动者拿到仲裁裁决书后，如果用人单位在规定的期限内不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

综上所述，拖欠工资劳动仲裁的补偿金标准有明确的法律规定，计算方式和申请流程也有相应的要求。在实际生活中，可能还会遇到用人单位对仲裁结果不服起诉、不同地区对补偿金标准的具体执行差异等相关问题。如果您在这方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。