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当劳动仲裁后拿不到工资，劳动者不必惊慌。可先与用人单位协商，若协商无果，可向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨单位财产等方式执行。若单位有能力执行却拒不执行，可能面临刑事处罚。还可向劳动监察部门投诉，借助其行政权力督促单位支付工资。
当劳动仲裁后拿不到工资时，劳动者可采取以下措施。可尝试与用人单位进行再次协商，了解其不支付工资的原因，看是否能达成一致解决方案。很多时候，用人单位可能存在暂时的资金周转困难，通过友好协商，给予其一定的宽限期，或许能解决问题。
1、申请强制执行
若协商不成，劳动者可向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取被申请执行人的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。在申请强制执行时，劳动者需向法院提交劳动仲裁裁决书等相关材料。
2、追究刑事责任
如果用人单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
劳动仲裁后用人单位仍不支付工资，除了上述申请强制执行和追究刑事责任的途径外，还可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有行政权力，能够对用人单位进行调查和处理。
1、劳动监察投诉
劳动者向劳动监察部门投诉时，需提供劳动仲裁裁决书、劳动合同、工资条等相关证据。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索，对用人单位进行检查。若发现用人单位存在违法行为，劳动监察部门可依法对其进行处罚，要求其支付工资及赔偿金。
2、媒体曝光
在一些情况下，媒体曝光也能起到一定的作用。劳动者可通过向媒体反映情况，借助舆论的压力，促使用人单位支付工资。但在使用这种方式时，要确保所反映的情况真实准确。
解决劳动仲裁拿不到工资的问题，还可以从以下方面入手。一方面，可寻求工会的帮助。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，有维护职工合法权益的职责。
1、工会介入
工会可以代表劳动者与用人单位进行沟通和协商，利用其组织优势，为劳动者争取合法权益。如果用人单位存在违反劳动法律法规的行为，工会还可以支持劳动者通过法律途径解决问题。
2、法律援助
对于经济困难的劳动者，可申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的律师服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。在申请法律援助时，劳动者需向法律援助机构提交相关证明材料，如经济困难证明等。
当劳动仲裁后拿不到工资时，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。无论是协商、申请强制执行、追究刑事责任，还是借助劳动监察部门、工会、媒体、法律援助等力量，都能在一定程度上解决问题。如果劳动者在处理过程中遇到其他相关问题，比如强制执行的具体流程、法律援助的申请条件等，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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