工伤认定申请怎么办理

工伤认定申请办理需遵循一定的流程和准备相关材料。一般要先明确申请时间，准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，再向当地社会保险行政部门提出申请，之后等待认定结果。了解这些步骤能帮助受伤职工顺利完成工伤认定申请。

一、工伤认定申请怎么办理

工伤认定申请的办理需要严格按照相关规定和流程进行。要明确申请的时间限制。根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1、准备申请材料

申请工伤认定需要准备一系列材料。主要包括工伤认定申请表，该表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

2、提交申请

用人单位或职工本人、其近亲属等将准备好的材料提交给当地社会保险行政部门。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。

3、调查核实与认定

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

二、工伤认定申请办理的注意事项

在办理工伤认定申请时，有很多注意事项需要了解。要注意申请时间。如前面所述，用人单位和职工各自有不同的申请时间要求，一定要在规定时间内提出申请，否则可能会影响权益的保障。材料的准备要齐全、真实。如果材料不完整或虚假，可能导致申请不被受理或认定结果不准确。

1、关于劳动关系证明

劳动关系证明是工伤认定的重要依据。如果没有签订书面劳动合同，职工需要收集其他能够证明劳动关系的证据，如考勤记录、同事证言等。在收集证据时，要注意证据的合法性和有效性。

2、调查配合

社会保险行政部门在调查核实时，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。职工本人和用人单位都应当积极配合调查，如实提供信息，否则可能会影响工伤认定的结果。

3、救济途径

如果职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。这是保障当事人合法权益的重要途径。

三、工伤认定申请办理所需时间

工伤认定申请办理所需时间是很多人关心的问题。一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

1、特殊情况

如果作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。这种情况下，办理时间会相应延长。

2、送达时间

社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

3、对时间的影响因素

申请材料的完整性、调查核实的难易程度等都会影响工伤认定的办理时间。如果材料不完整需要补充，或者需要进行复杂的调查核实，办理时间就会相对较长。

工伤认定申请办理涉及时间、材料、流程等多个方面，了解这些内容能帮助职工顺利完成申请。但在实际操作中，可能还会遇到各种复杂的问题，比如劳动关系难以确认、用人单位不配合等。如果您在工伤认定申请办理过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。