工伤赔偿金打给单位还是个人合法

工伤赔偿金的支付对象需根据具体赔偿项目及支付主体确定，原则上应支付给工伤职工本人。工伤保险基金支付的部分（如一次性伤残补助金、医疗费等）通常直接支付给个人；用人单位支付的部分（如一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等）也需支付给个人。若用人单位垫付了相关费用，可依法与个人结算，但不得截留、克扣赔偿金。

工伤赔偿涉及工伤保险基金和用人单位两大支付主体，不同主体支付的赔偿项目对应的支付对象存在差异，但核心原则是保障工伤职工的合法权益。根据《工伤保险条例》及《社会保险基金先行支付暂行办法》等规定，工伤赔偿金的最终归属应为工伤职工本人，用人单位仅在特定情况下可参与费用结算。

一、工伤保险基金支付项目的支付对象
工伤保险基金支付的赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、辅助器具费、生活护理费（已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认）等。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，上述费用应由工伤保险基金直接支付给工伤职工本人。实践中，部分地区社保经办机构可能因操作流程将款项先支付给用人单位，再由用人单位转付给个人，但用人单位仅为“代收转付”角色，无权截留或抵扣。若用人单位收到社保支付的款项后未及时转付，工伤职工可要求其限期支付，逾期拒不支付的可向劳动行政部门投诉。

二、用人单位支付项目的支付对象
用人单位需支付的工伤赔偿项目包括：停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金（五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时）、护理费（停工留薪期内生活不能自理需护理的）等。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，这些费用是用人单位对工伤职工的法定义务，必须直接支付给工伤职工本人，且标准不得低于法定要求（如停工留薪期工资按原工资福利待遇发放）。用人单位以“为职工垫付费用”为由拒不支付或克扣的，属于违法行为，工伤职工可通过劳动仲裁主张权利。

三、用人单位垫付费用的处理规则
实践中，部分用人单位可能在工伤治疗期间垫付医疗费、护理费等费用。此时，用人单位可在工伤职工获得赔偿金后，与职工结算垫付费用，但需满足两个条件：一是垫付行为真实存在，有医疗费票据、支付凭证等证据；二是结算金额不得超过实际垫付金额，多退少补。例如，若用人单位垫付医疗费1万元，社保基金赔付医疗费1.2万元，则工伤职工应返还用人单位1万元，剩余0.2万元归个人；若社保赔付0.8万元，则用人单位需自行承担差额0.2万元，不得要求职工补足。

四、法律禁止性规定与维权途径
《工伤保险条例》第五十六条明确规定，用人单位不得截留、克扣工伤职工应得的赔偿金。若用人单位存在以下行为，工伤职工可依法维权：1. 收到社保基金支付的赔偿金后未转付个人；2. 拒不支付应由用人单位承担的赔偿项目；3. 无合法依据扣除或超额扣除垫付费用。维权途径包括：向当地劳动保障监察部门投诉（携带工伤认定书、劳动能力鉴定书、赔偿明细等证据）；向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上，工伤赔偿金的所有权属于工伤职工本人，无论是工伤保险基金还是用人单位支付的款项，均应以职工本人为最终收款人。用人单位仅在垫付真实费用的情况下可与职工结算，且不得损害职工合法权益。任何截留、克扣行为均属违法，工伤职工可通过法律途径维护自身权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。