劳动仲裁结果如果单位不执行怎么办理

劳动仲裁结果生效后，单位拒不执行的，劳动者可通过向人民法院申请强制执行维护权益。需在法定期限内准备相关材料，向有管辖权的法院提出申请，法院将依法采取查询财产、查封扣押、限制高消费等措施，单位拒不执行情节严重的还可能构成犯罪。

劳动仲裁裁决书或调解书生效后，单位若未按规定履行义务，劳动者需通过司法程序强制单位执行。以下从法律程序、操作步骤及法律后果展开说明：

首先需确认裁决已生效。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决（针对追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假等方面的争议）自作出之日起生效；非终局裁决需双方在收到裁决书之日起15日内未向法院起诉，裁决书才发生法律效力。只有生效的裁决书或调解书，才具备强制执行的前提。

申请执行的期限和管辖法院需明确。依据《民事诉讼法》第二百四十六条，申请执行的期限为：双方当事人均为法人或其他组织的，期限为6个月；一方或双方为公民的，期限为2年，自裁决书规定履行期间的最后一日起计算；裁决书未规定履行期间的，从裁决书生效之日起计算。超过法定期限申请的，法院将不予受理。管辖法院方面，劳动者应向第一审人民法院或被执行人住所地、被执行的财产所在地人民法院提出申请，其中“第一审人民法院”指单位不服仲裁裁决向法院起诉后，作出一审判决的法院；若单位未起诉，可向单位住所地或财产所在地的基层人民法院申请。

申请执行需提交的材料包括：1. 强制执行申请书（需载明申请执行的事项、理由、被执行人的基本信息及可供执行的财产线索）；2. 生效的劳动仲裁裁决书或调解书原件及复印件；3. 申请人身份证明（劳动者需提供身份证复印件，委托代理人的需提交授权委托书及代理人身份证明）；4. 被执行人（单位）的工商登记信息或组织机构代码证复印件（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询获取）；5. 其他与执行相关的证据材料（如单位的银行账户信息、房产、车辆等财产线索，有助于法院快速执行）。

法院受理后将依法采取多项执行措施。根据《民事诉讼法》第二百四十九条至第二百五十二条，法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况，并根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。具体措施包括：冻结单位银行账户，强制划拨应支付的款项；查封、拍卖单位名下的房产、车辆等资产；向单位发出限制消费令，限制其法定代表人、主要负责人等高消费行为；将单位列入失信被执行人名单，通过“信用中国”等平台公示，影响其商业信誉和经营活动。

单位拒不执行的法律后果严重。若单位在法院采取执行措施后仍拒不履行，或通过转移财产、隐匿资产等方式逃避执行，可能面临以下后果：1. 法院可对单位主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留；2. 若单位有能力执行而拒不执行，且情节严重（如隐匿财产数额巨大、多次拒不执行、导致劳动者生活严重困难等），可能构成《刑法》第三百一十三条规定的拒不执行判决、裁定罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

实践中，劳动者申请执行后需积极配合法院提供财产线索，必要时可委托律师协助调查单位财产状况，以提高执行效率。通过法律程序的刚性约束，可有效督促单位履行劳动仲裁裁决确定的义务，保障劳动者合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。