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下班后48小时猝死是否算工伤需分情况判断。若在工作岗位和工作时间突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡算工伤；若下班后非因工作原因导致猝死，一般不算工伤。这要结合《工伤保险条例》相关规定及具体情形认定。
下班后48小时猝死是否算工伤不能一概而论，需要依据具体情况来判断。
1、符合工伤认定的情况
根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调的是“工作时间”和“工作岗位”，如果职工是在工作岗位上已经出现了发病的症状，虽然下班回到家后才被发现，并且在48小时之内经抢救无效死亡的，也有可能被认定为工伤。例如，员工在工作时感觉身体不适，但仍坚持完成工作，下班后不久症状加重，送医后48小时内死亡，这种情况下就有很大可能被认定为工伤。
2、不符合工伤认定的情况
如果职工下班后，是因为个人生活习惯、自身疾病等非工作原因导致的猝死，通常不能认定为工伤。比如下班后去进行剧烈运动，因自身心脏疾病突发死亡，这种情况与工作没有直接关联，一般就不符合工伤认定条件。
工作岗位突发疾病下班后48小时内死亡通常是算工伤的。
1、法律依据支持
《工伤保险条例》的立法本意是为了保障劳动者在工作过程中的权益。当职工在工作岗位上突发疾病，其疾病的发作是与工作环境、工作强度等因素可能存在关联的。即使是下班后才最终死亡，但只要是在48小时之内，从保障劳动者权益的角度出发，应当视同工伤。
2、具体认定流程
家属或者用人单位需要在规定的时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关的材料，如劳动合同、医疗机构的诊断证明、死亡证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，判断是否符合工伤认定条件。如果认定为工伤，职工家属可以依法享受相应的工伤保险待遇。
下班后非工作原因48小时内猝死一般不能认定为工伤。
1、工伤认定的原则
工伤认定需要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。下班后意味着已经不在工作时间和工作场所内，若猝死是由于个人生活中的意外、自身健康问题等非工作原因导致的，就不符合工伤认定的基本条件。
2、案例说明
比如职工下班后去参加朋友聚会，饮酒过量导致急性酒精中毒死亡，这种情况明显是个人生活行为导致的，与工作没有直接关系，所以不能认定为工伤。再如职工下班后在家中因长期的高血压等疾病突发导致猝死，也很难认定为工伤。
综上所述，下班后48小时猝死是否算工伤关键在于是否与工作相关以及是否符合工伤认定的条件。在实际生活中，还存在着许多类似复杂的工伤认定问题，比如工作过程中受到精神伤害能否认定工伤、出差期间突发疾病是否算工伤等。如果您遇到了工伤认定方面的难题，可以在本站免费问律师，专业律师会为您咨询解答法律问题。
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