不属于工伤有哪些情形

在我国，并非所有因工作或工作相关情况导致的伤害都能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形不属于工伤。了解这些规定，有利于劳动者和用人单位明确责任和权益，在遇到相关情况时能正确处理。

一、不属于工伤有哪些情形

根据《工伤保险条例》第十六条规定，以下情形不属于工伤：

1、故意犯罪：如果职工的受伤是在其实施故意犯罪行为过程中发生的，不能认定为工伤。例如，职工为了获取非法利益，在盗窃他人财物时受伤，这种因故意犯罪导致的伤害就不符合工伤认定条件。因为工伤认定的前提是基于正常的工作活动或与工作相关的合理行为，而故意犯罪是违反法律和社会公序良俗的行为，不应得到工伤待遇的保护。

2、醉酒或者吸毒：职工在醉酒或吸毒状态下受到的伤害不能认定为工伤。醉酒和吸毒会影响人的正常认知和行为能力，使职工无法正常履行工作职责，并且这种状态下发生的事故往往是由于自身的不当行为导致的。比如，职工在上班期间因醉酒摔倒受伤，其受伤与醉酒状态有直接关系，并非正常工作原因所致，所以不能认定为工伤。

3、自残或者自杀：职工故意对自己实施伤害行为或者采取自杀手段导致的伤亡，不能认定为工伤。自残和自杀是职工主观上故意结束或损害自己身体的行为，与工作本身没有直接关联。例如，职工因个人生活中的矛盾而在工作场所内自杀，这显然不是因为工作原因导致的，不符合工伤认定的范围。

二、因故意犯罪受伤能否申请工伤认定

因故意犯罪受伤不能申请工伤认定。

1、法律明确规定：《工伤保险条例》第十六条明确将故意犯罪排除在工伤认定范围之外。这是从法律层面进行的严格界定，目的是维护法律的严肃性和公正性。法律不能对故意实施犯罪行为的人给予工伤待遇，否则会违背社会的公平正义原则。

2、认定程序限制：在工伤认定程序中，社会保险行政部门会对事故进行调查核实。如果发现职工的受伤与故意犯罪行为有关，会依据相关证据和法律规定作出不予认定工伤的决定。例如，在一些涉及刑事案件的工伤认定申请中，社会保险行政部门会与司法机关进行沟通协调，获取犯罪事实的相关证据，以准确判断是否属于故意犯罪情形。

3、社会影响考量：如果对因故意犯罪受伤的人认定为工伤，可能会产生不良的社会影响，让公众误解工伤认定的标准和目的。工伤制度的设立是为了保障劳动者在正常工作过程中的合法权益，而不是为犯罪行为提供保护。因此，从社会公共利益和价值导向的角度出发，因故意犯罪受伤不能申请工伤认定。

三、醉酒状态下工作受伤算工伤吗

醉酒状态下工作受伤不算工伤。

1、法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定，醉酒导致的伤亡不得认定为工伤或者视同工伤。这一规定是为了规范劳动者的行为，促使劳动者在工作中保持良好的工作状态，避免因醉酒等不当行为给自己和他人带来安全隐患。

2、因果关系判断：判断是否属于工伤需要考虑伤害与工作之间的因果关系。在醉酒状态下，职工的身体机能和认知能力受到严重影响，其受伤往往是由于醉酒导致的行为失控，而不是正常的工作原因。比如，职工醉酒后在操作机器时因反应迟钝而受伤，其受伤的直接原因是醉酒状态，而非工作本身的危险性，所以不能认定为工伤。

3、用人单位管理职责：用人单位有责任保障工作场所的安全和职工的健康。如果职工处于醉酒状态，用人单位应当禁止其进入工作岗位。若用人单位未能有效阻止醉酒职工工作，导致职工受伤，用人单位可能需要承担相应的管理责任，但这并不意味着该职工的受伤可以认定为工伤。

综上所述，了解不属于工伤的情形对于劳动者和用人单位都非常重要。除了上述提到的情况，还有很多与工伤认定相关的问题值得探讨，比如上下班途中的意外事故认定、工作时间前后预备性或收尾性工作受伤的认定等。如果您在工伤认定方面存在疑问，欢迎在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和法律建议。