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工伤骨折赔偿金额需综合多方面因素确定，如骨折部位、伤残等级、医疗费用、停工留薪期工资等。不同情况赔偿数额差异大，需经过法定程序进行认定和鉴定来明确具体赔偿。
工伤骨折赔偿金额并不是一个固定的数值，要根据诸多因素来确定。
1、医疗费用
这是最基础的一项赔偿。包括治疗工伤骨折期间的挂号费、检查费、治疗费、药费等。这些费用按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么这部分费用就由用人单位承担。
2、停工留薪期工资
职工因工伤骨折需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、伤残补助金
如果工伤骨折经鉴定构成伤残等级，还会有相应的伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工伤手腕骨折的赔偿同样要依据具体情况来计算。
1、诊断与治疗
手腕骨折的严重程度不同，治疗方式也会有差异。轻微的手腕骨折可能通过保守治疗，如石膏固定等方式，费用相对较低。但如果骨折情况复杂，需要进行手术治疗，如切开复位内固定等，那么医疗费用会大幅增加。
2、伤残评定
手腕骨折后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。手腕功能的恢复情况对伤残等级评定至关重要。如果手腕骨折后导致手腕关节活动受限，影响了手部的正常功能，可能会评定为较高的伤残等级，相应的伤残补助金等赔偿也会增多。
3、后续康复
手腕骨折康复期可能较长，康复治疗费用也是赔偿的一部分。包括康复训练、理疗等费用。而且手腕骨折可能会对职工今后的工作和生活产生一定影响，在赔偿中也会适当考虑这些因素。
工伤肋骨骨折赔偿也有其特点。
1、伤情判断
肋骨骨折的数量和严重程度会影响赔偿。单根肋骨骨折和多根肋骨骨折的治疗和恢复情况不同。多根肋骨骨折可能会影响呼吸功能，治疗和护理更为复杂，费用也会更高。
2、住院与护理
肋骨骨折患者通常需要住院治疗，住院期间的床位费、护理费等都在赔偿范围内。护理费用根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
3、伤残鉴定与赔偿
肋骨骨折经过治疗后，根据肺部功能等情况进行伤残鉴定。如果因肋骨骨折导致肺部损伤等后遗症，可能会评定为较高的伤残等级，从而获得更多的赔偿。例如，部分肋骨骨折可能会导致胸廓畸形等情况，这在赔偿中都要综合考虑。
综上所述，工伤骨折的赔偿金额受多种因素影响，不同部位的骨折赔偿计算方式也各有特点。像工伤腿部骨折赔偿、工伤脊椎骨折赔偿等问题也都有其复杂性。如果您遇到工伤骨折赔偿相关的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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