工伤赔偿标准在评定后是怎样的

工伤赔偿标准在评定后依据不同伤残等级而定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。一级至四级伤残有一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残除一次性伤残补助金外，保留劳动关系的有伤残津贴，解除合同有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，解除合同也有相应的一次性工伤医疗和就业补助金。此外还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇。

一、工伤赔偿标准在评定后是怎样的

工伤赔偿标准在评定后根据不同的伤残等级有不同的规定。

1、一级至四级伤残

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

2、五级、六级伤残

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、七级至十级伤残

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、评定后工伤赔偿标准的计算方式

评定后工伤赔偿标准的计算方式较为复杂，不同的赔偿项目有不同的计算方法。

1、医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

2、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、伤残津贴

如前面所述，不同等级的伤残津贴计算方式不同，是按照本人工资的一定比例来计算，并且要考虑与当地最低工资标准的比较以及后续养老保险待遇的衔接等问题。

4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是根据当地的经济发展水平、平均工资等因素来确定。

三、不同地区评定后工伤赔偿标准的差异

不同地区评定后工伤赔偿标准存在一定的差异。

1、经济发展水平的影响

经济发达地区的平均工资水平较高，相应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目的计算基数可能会更高。例如，一线城市和一些沿海经济发达地区的赔偿金额往往会比内陆经济相对落后地区要高。

2、政策规定的不同

各地区在具体的赔偿标准制定上会结合本地实际情况进行调整。比如，有些地区对于停工留薪期的规定可能更加灵活，有些地区对于工亡职工供养亲属抚恤金的发放标准和范围有不同的规定。不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体计算方式和金额标准也存在差异。

3、生活成本的差异

生活成本高的地区，在确定工伤赔偿标准时会考虑到职工后续的生活保障。例如，当地的物价水平、住房成本等因素会影响到赔偿金额的确定，以确保工伤职工能够在当地维持基本的生活水平。

工伤赔偿标准在评定后涉及到多个方面，包括不同等级的赔偿项目、计算方式以及地区差异等。在实际处理工伤赔偿问题时，可能还会遇到赔偿纠纷、赔偿流程不熟悉等问题。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和专业的法律建议。